Despido "indisciplinario"

Sin entrar en detalles del porque del despido en tu caso, la conclusión es que el despido indisciplinario tiene que ser motivo de demanda por parte del trabajador, por improcedente, y es la empresa quien tiene que demostrar dicho despido.
Por supuesto la diferencia en cuanto a indemnización varia en días, a tu favor.
Por tanto si lleva el despido para ti, tienes 20 días de plazo desde la fecha de recepción de la carta de despido, para demandarles, por improcedente. Acudes a un abogado de un sindicato, y el te asesorara al respecto.
Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.

Mi despido y el de muchos educadores se supone que es al marchar menores inmigrantes que es donde trabajamos, se finaliza el contrato y no pasaría nada. Pero la empresa no lo hace así sino te hace firmar un papel como que es un despido indisciplinario que no existe creo sino disciplinario y pone que es por bajar el rendimiento y además de no ajustarse al perfil que se busca.

Pues por eso precisamente es por lo que te conteste que debías demandar por improcedente. Ademas ante cualquier despido, siempre hay que demandar, es la empresa quien tiene que demostrar ante el juez causas para efectuar el mismo. No pierdes nada, al contrario.
A que perfil se refieren, si ya llevas más de 1 año, y has pasado el periodo de prueba.
Y si fuera porque acaba la obra o servicio, pues entonces la empresa no tiene que efectuar despido disciplinario, sino directamente finalizar el contrato de obra y servicio. Ademas es estúpido, porque si dicho contrato no pone caducidad, lo finalizan por ese hecho y puntúa, y sino la indemnización es irrisoria, 8 días de indemnización por año trabajado.
Por cierto, y si quieres me contestas o no, en que centro de menores trabajabas y de que localidad. Te lo pregunto, porque generalmente se hace a través de concurso publico, o se concertá con multinacionales, que poco saben de la gestión de un centro de menores, que van solo a por el dinero, y que cuando el organismo publico dependiente les estira de las orejas, optan por despedir, como en tu caso, o vuestro caso, a los trabajadores, que a fin de cuentas, hacen lo que les marca su propia empresa.
Finaliza y puntúa.

No me importa, te contestaré:
Me he informado de la empresa en la que trabajo. Conozco más o menos este mundo y para mi sorpresa la empresa no lo consiguió por concurso público sino que se lo concedieron directamente a ellos, supuestamente el director forma parte de coalición canaria (partido político) que gobierna, con esto te digo que es de canarias y la empresa trabaja con todos los centros de las islas (para inmigrantes) y los CAÍ (menores canarios). Se llama Asociación Mundo Nuevo.
Muchas gracias si pudieras darme más información, estoy interesada en conocer como se mueve las empresas que trabajan con menores, empecé a trabajar allí por hobbies me gusta el tema de inmigración y el tema de menores (de hecho me gustaría irme de ayuda o cooperación internacional, si me saliera un trabajo sobre esto no tendría la menor duda) . Me gustaría que la situación no solo cambiara para los menores sino como los trabajadores.
Un saludo. Muy amable