Reducción de Jornada

NO la empresa no tiene capacidad ninguna para deciridr esos horarios, ni por temas de producción ni trabajo ni nada de nada, estas totalmente amparada por el art.37.5.6, que dicho de a de paso. El Estatuto de los Trabajadores es Ley y como tal ha de cumplirse, y si no se cumpliese, seria sancionable, de hecho, ya se esta dando el caso, de que como los legisladores están muy sensibilizado con este tema, en las causas de demanda de trabajadoras por incumplimiento de esta Ley, se les está pidiendo a la empresa, indemnización por daños morales y los jueces son favorables a ellas.
En mi blog http://mario666leo.blogspot.com/ tienes un modelo de solicitud de reducción, no recuerdo si te lo di antes, copia y pega en tu pc, imprímelo y rellénalo, se lo presetas a la empresa con 15 días de antelacio del comienzo de la reducción, en ese plazo te lo han de dar, si o, te pones tú, si te dicen que no o porque te has cogido el horario sin contestarte ellos, les dices que porque por ley puedes hacerlo, que si tienen algún problema, lo odeis resolver en el juzgado de lo socal con mucho gusto.
Va ser muy difícil que te despidadn, en estos casos, la empresa debe de demostrar muy fehacientemente, la procedencia del despido, ya que pude haber intención de deshacerse de la empleada en reducción.
No molestas para nada, no dudes en preguntarme, no hagas nada sin consultar.