Dudas sobre reducción de jornada
Hace casi 4 años que trabajo en la misma empresa:Tengo un contrato indedinido a jornada completa.En los últimos meses el trabajo ha bajado mucho y ya se ha despedido a varias personas. Tanto mi jefe como yo, creo que estamos pensando en lo mismo (digo pensando porque ninguna de las partes hemos dicho nada todavía). Él porque quiere reducir gastos y yo dedicar tiempo que "pierdo" aquí a otras cosas, como estudiar o trabajar en otro sitio.Mis preguntas son:
- Si la empresa me propone reducir la jornada ¿tendría qué pagarme liquidación o indemnización por el tiempo trabajado a jornada completa?
- Si soy yo quien solicita la reducción, ¿pierdo algún tipo de beneficios?
- En caso de hacer efectiva la modificación de la jornada y dentro de unos meses, me despiden,. ¿Sería eso legal? Se que de paro me quedaría una miseria, ¿no? Porque contaría la B.C. De la media jornada.
Gracias.
- Si la empresa me propone reducir la jornada ¿tendría qué pagarme liquidación o indemnización por el tiempo trabajado a jornada completa?
- Si soy yo quien solicita la reducción, ¿pierdo algún tipo de beneficios?
- En caso de hacer efectiva la modificación de la jornada y dentro de unos meses, me despiden,. ¿Sería eso legal? Se que de paro me quedaría una miseria, ¿no? Porque contaría la B.C. De la media jornada.
Gracias.
1 respuesta
Respuesta de reformaweb
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La reducción de jornada debe ser pactada por ambas partes. No te pueden reducir la jornada directamente y dicha reducción no comporta ninguna indemnización y si tu la solicitas no tienes que renunciar a ningún derecho ni beneficio.
Si te despidiesen dentro de unos meses, el finiquito deberá calcularse en base al tiempo trabajado en jornada completa y al tiempo trabajado a jornada parcial. El paro te computaría por enteros en el tiempo a jornada completa y en proporción a la jornada parcial.
Es decir, en los 6 últimos años de cotización, los últimos 6 meses has estado con una jornada de 4 horas diarias, pues el tiempo cotizado sería 5 años y 9 meses: 5 años y seis meses a jornada completa y los 6 meses a jornada de 20 horas/semana serían 3 meses enteros.
La base de cotización es entera, lo que cuenta es el tiempo, por así decirlo.
Si te despidiesen dentro de unos meses, el finiquito deberá calcularse en base al tiempo trabajado en jornada completa y al tiempo trabajado a jornada parcial. El paro te computaría por enteros en el tiempo a jornada completa y en proporción a la jornada parcial.
Es decir, en los 6 últimos años de cotización, los últimos 6 meses has estado con una jornada de 4 horas diarias, pues el tiempo cotizado sería 5 años y 9 meses: 5 años y seis meses a jornada completa y los 6 meses a jornada de 20 horas/semana serían 3 meses enteros.
La base de cotización es entera, lo que cuenta es el tiempo, por así decirlo.
