Despido tras baja maternal y acumulación de lactancia

Tras el descanso por maternidad y a consecuencia de ello no es legal despedir al trabajador, según el art. 53.4 del ET los trabajadores durante el disfrute de la maternidad, lactancia, paternidad y los permisos retribuidos relacionados. También sera nulo el despido después de reitegarte a la empresa tras el disfrute de la maternidad hasta 9 meses después del nacimiento. Esto no sera efectivo cuando se declare que la extinción del contrato no esta relacionada o no es a causa del embarazo, maternidad o esos permisos.
En cualquier caso, deberían haberte entregado la carta de despido 30 días antes de la fecha de efectos y haber ingresado la cantidad de la indemnización en el Juzgado de lo Social (20dias por año de servicio) para que lo recojas o no en caso de impugnar el despido. Dispones de 20 días después de la fecha de despido para presentar demanda contra el despido calificándolo como improcedente. La empresa tiene la carga de la prueba, es decir debe probar que las causas que imputan la extinción son correctas y ya el juez estimara o desestimara tu pretensión. Si califica como nulo te debe readmitir y si califica como improcedente la empresa debe indemnizarte o readmitirte.
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