Anónimo
Propuesta acuerdo de despido de una embarazada
Buenos días, si una empresa propone a una trabajadora embarazada y con baja IT un "acuerdo", en qué términos se puede redactar la carta de despido. Entiendo que sería un despido improcedente pero, ¿el Inem lo aceptaría? ¿La trabajadora puede denunciar por haber recibido tal propuesta? Muchas gracias
1 respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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De acuerdo con la legislación vigente, el despido de una trabajadora embarazada, aun estando de baja, es NULO.
Por tanto, si hay pacto, yo no me meto en ello, y si lo haces como improcedente, tienes derecho a cobrar la indemnización de 45 días por año, la cual la entregas o depositas en el juzgado de lo social. Ahí, el INEM no tiene nada que decir al respecto. Es despido, y le corresponde paro.
Y en efecto, si la trabajadora no esta de acuerdo, no acepta el despido, y lo denuncia ante el juzgado de lo social, el cual se declara SIEMPRE NULO.
Finaliza y puntúa
Por tanto, si hay pacto, yo no me meto en ello, y si lo haces como improcedente, tienes derecho a cobrar la indemnización de 45 días por año, la cual la entregas o depositas en el juzgado de lo social. Ahí, el INEM no tiene nada que decir al respecto. Es despido, y le corresponde paro.
Y en efecto, si la trabajadora no esta de acuerdo, no acepta el despido, y lo denuncia ante el juzgado de lo social, el cual se declara SIEMPRE NULO.
Finaliza y puntúa
Creo que lo has recibido, sino repite la pregunta