Anónimo
Problemas en un despido
Hola, soy director de una empresa pequeña y he despedido a un trabajador. En la carta de despido le pongo como causa que ha disminuido su rendimiento de trabajo y reconozco que es improcedente el despido. El asunto es que yo creo que él quería que lo despidiera y me provocó y he visto que pudo estar viendo correos de otros trabajadores o incluso el mio. Yo le he pagado la indemnización y el finiquito, ¿pero puedo retroceder y poner que el despido es procedente por la indisciplina que cometió? Tenemos acto de conciliación en una semana porque me equivoque al calcular la indemnización, ¿puedo aprovechar ese acto para declarar el despido procedente y exigirle que me devuelva todo? Gracias
1 respuesta
Respuesta de herraldex
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Está vd muy mal asesorado. Si vd ya ha admitido la improcedencia y puesto a disposición la indemnización, no se complique más la vida. Con eso se termina el problema.
Lo que vd pretende hacer no podrá hacerlo y si hubiera tomado ese camino tendría que PODER DEMOSTRAR FEHACIENTEMENTE que hay una indisciplina y que PUEDE ser castigada con la pena máxima del despido... el juicio tardaría 7 u 8 meses en salir y mientras tanto le tocaría pagar a vd SALARIOS DE TRAMITACIÓN si es declarado improcedente, cosa que sucede en el 90% de los casos.
Ya está bien hecho. No se complique que le va a salir la torta un pan.
Lo que vd pretende hacer no podrá hacerlo y si hubiera tomado ese camino tendría que PODER DEMOSTRAR FEHACIENTEMENTE que hay una indisciplina y que PUEDE ser castigada con la pena máxima del despido... el juicio tardaría 7 u 8 meses en salir y mientras tanto le tocaría pagar a vd SALARIOS DE TRAMITACIÓN si es declarado improcedente, cosa que sucede en el 90% de los casos.
Ya está bien hecho. No se complique que le va a salir la torta un pan.