Anónimo
Derechos en un ERE
Buenos días:
Pertenezco a una empresa que esta en un ERE un tanto especial, actualmente no trabajamos un día a la semana, nos sacan fuera del ERE por necesidades de producción, y si durante dos meses estas fuera del ERE y coges unos días de vacaciones te pasan al ERE hasta que vuelvas de vacaciones. Por cada 4 días de ERE que tengas en un mes para el paro computan 5 de pago y la empresa en nominas de 30 días te paga 25, aunque hayas trabajado 26. ¿Es legal alguno de los dos casos?, somos 80 personas en esa situación y nadie nos da una solución, la empresa que es legal y punto. Gracias
Pertenezco a una empresa que esta en un ERE un tanto especial, actualmente no trabajamos un día a la semana, nos sacan fuera del ERE por necesidades de producción, y si durante dos meses estas fuera del ERE y coges unos días de vacaciones te pasan al ERE hasta que vuelvas de vacaciones. Por cada 4 días de ERE que tengas en un mes para el paro computan 5 de pago y la empresa en nominas de 30 días te paga 25, aunque hayas trabajado 26. ¿Es legal alguno de los dos casos?, somos 80 personas en esa situación y nadie nos da una solución, la empresa que es legal y punto. Gracias
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1 Respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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Esta forma de proceder tiene que estar aprobada por el propio Comité de Empresa, por lo que debes recurrir a ellos, en esta circunstancia.
Ademas tienes todo el derecho a solicitar información sobre el ERE de tu empresa, a Delegación de Trabajo, informándole de la forma en que lo están llevando a cabo, y sera el organismo quien determine si esto es legal o no.
Todo esto que te digo es porque en realidad con el ERE, los días que no se trabajan te los abona el INEM, pero te los descuenta de lo que has cotizado hasta la fecha. Por tanto no te regalan nada en absoluto.
Y si desde luego están haciendo esto, estáis perdiendo dinero y cotización, por lo que la reclamación debéis efectuarla ante el Organismo que concedió dicho ERE.
Finaliza y puntúa.
Ademas tienes todo el derecho a solicitar información sobre el ERE de tu empresa, a Delegación de Trabajo, informándole de la forma en que lo están llevando a cabo, y sera el organismo quien determine si esto es legal o no.
Todo esto que te digo es porque en realidad con el ERE, los días que no se trabajan te los abona el INEM, pero te los descuenta de lo que has cotizado hasta la fecha. Por tanto no te regalan nada en absoluto.
Y si desde luego están haciendo esto, estáis perdiendo dinero y cotización, por lo que la reclamación debéis efectuarla ante el Organismo que concedió dicho ERE.
Finaliza y puntúa.
No tenemos comité, y a la delegación de trabajo hay que aportarle papeles o tendrían que estar al corriente del ERE, en mi empresa es un poco delicado preguntar ciertas cosas, sobre todo si hay determinadas amistades en altas esferas de la administración regional.
El único papel que aportas es tu DNI y tu numero de Seguridad Social, y con ello, saben a que empresa perteneces y en que situación se encuentra la misma.
La propia Delegación de Trabajo es la que ha PERMITIDO ese ERE, por lo que tienen todos los datosy es derecho del trabajador, conocerlos. Estamos hablando de un OrganismoPublico al cual nos podemos dirigir tranquilamente y obtener información sobre nuestra situación laboral.
Finaliza y puntúa
La propia Delegación de Trabajo es la que ha PERMITIDO ese ERE, por lo que tienen todos los datosy es derecho del trabajador, conocerlos. Estamos hablando de un OrganismoPublico al cual nos podemos dirigir tranquilamente y obtener información sobre nuestra situación laboral.
Finaliza y puntúa