Anónimo
Proceso despido causa justa
Tengo varios meses de salarios impagados y voy a interponer demanda a la empresa y pedir rescisión de contrato por causa justa. Una vez que la autoridad laboral ha dictado rescisión del contrato, ¿cuál es el siguiente paso? ¿Si dicta el importe de la indemnización en le mismo acto o debe celebrarse un nuevo jucio más adelante? ¿Cuánto suele tardar? Me gustaría saber cual es el proceso después de que se haya dictado resción de contrato por causa justa y el despido se declare improcedente.
Gracias.
Gracias.
1 respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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La resolución de contrato por causa justa estableceuna indemnización de 20 días por año, y se declara en el mismo juicio.
Y esto no tiene nada que ver con un despido, ya que tu demanda es por reclamación de cantidad y rescisión de contrato, y por consiguiente tampoco existe improcedencia.
Este mecanismo para el trabajador lo establece el propio E.T. en su articulo 50.
Siempre hay que demandar a todos subsidiariamente.
Finaliza y puntúa
Y esto no tiene nada que ver con un despido, ya que tu demanda es por reclamación de cantidad y rescisión de contrato, y por consiguiente tampoco existe improcedencia.
Este mecanismo para el trabajador lo establece el propio E.T. en su articulo 50.
Siempre hay que demandar a todos subsidiariamente.
Finaliza y puntúa
Quisiera añadir a la pregunta si es aconsejable y/o procedente demandar también a los adminitradores como responsables solidarios, se trata de una sociedad limitada.
Gracias anticipadas.
Gracias anticipadas.
Gracias por la respuesta.
Creía que en estos casos la indemnización era de 45 días por año, es decir si el trabajador demanda a la empresa por impago de salarios y a la vez se pide rescisión de contrato.
Creía que en estos casos la indemnización era de 45 días por año, es decir si el trabajador demanda a la empresa por impago de salarios y a la vez se pide rescisión de contrato.
En efecto estabas equivocado.
Te falta puntuar.
Te falta puntuar.