Anónimo
Descanso semanal
Antes de nada darte las gracias por la labor que realizas.
Paso a comentarte mi caso.
Trabajo de informático, tengo un contrato de 40h semanales inscrito el convenio de consultoría.
Pese a este contrato realmente hago 30h una semana de lunes a viernes y 42h la siguiente, de lunes a sábado, al realizar el sábado 12h, así alternativamente.
Al margen de esto cada 2,3 domingos tengo que trabajar 2 horas más, con lo cual puedo encontrarme semanas en las que trabajo 7 días.
De todo esto me surgen 2 dudas, ¿las horas del domingo a pesar de no llegar a las 40h semanales debería de cobrarlas como horas de trabajo en día festivo? Y la segunda duda, ¿al encontrarme una semana que trabajo 7 días me pertenecería algún día de descanso?
Gracias, un saludo.
Paso a comentarte mi caso.
Trabajo de informático, tengo un contrato de 40h semanales inscrito el convenio de consultoría.
Pese a este contrato realmente hago 30h una semana de lunes a viernes y 42h la siguiente, de lunes a sábado, al realizar el sábado 12h, así alternativamente.
Al margen de esto cada 2,3 domingos tengo que trabajar 2 horas más, con lo cual puedo encontrarme semanas en las que trabajo 7 días.
De todo esto me surgen 2 dudas, ¿las horas del domingo a pesar de no llegar a las 40h semanales debería de cobrarlas como horas de trabajo en día festivo? Y la segunda duda, ¿al encontrarme una semana que trabajo 7 días me pertenecería algún día de descanso?
Gracias, un saludo.
1 Respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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Sin lugar a dudas, ya que las horas festivas se pagan más y ademas el descanso semanal tiene que cumplirse, o con día y medio o por turnos rotativos.
Mira tu propio convenio haber si marca algo, y en caso contrario, entra en la web www.estatutodelostrabajadores.es y mira la regulación mínima en cuanto a descansos.
Finaliza y puntúa
Mira tu propio convenio haber si marca algo, y en caso contrario, entra en la web www.estatutodelostrabajadores.es y mira la regulación mínima en cuanto a descansos.
Finaliza y puntúa