Anónimo
Despido tras excedencia por cuidado de hijos
Hola,
Después de la baja maternal pedí una excedencia de 6 meses y ahora me gustaría que me despidiesen y poder recibir el subsidio por desempleo.
¿Qué opciones tiene la empresa para plantear el tema? ¿Se puede plantear como despido improcedente o no procede después de excedencia? ¿Tengo qué incorporarme y que al mes (o sería más seguro más tiempo?)¿Me despidan para que se me conceda el paro?
Muchas gracias por su tiempo!
Después de la baja maternal pedí una excedencia de 6 meses y ahora me gustaría que me despidiesen y poder recibir el subsidio por desempleo.
¿Qué opciones tiene la empresa para plantear el tema? ¿Se puede plantear como despido improcedente o no procede después de excedencia? ¿Tengo qué incorporarme y que al mes (o sería más seguro más tiempo?)¿Me despidan para que se me conceda el paro?
Muchas gracias por su tiempo!
1 respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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Lo que tu planteas es una decisión entre tu empresa y tu. Pero que sepas que la excedencia por cuidado de menor, da derecho el primer año a reserva del puesto de trabajo e incorporación inmediato, por lo que un despido seria nulo no improcedente.
Por tanto, debes reincorporarte de inmediato cuando finalice tu excedencia. Y luego es cuando puedes plantear con tu empresa un despido improcedente.
Finaliza y puntúa
Por tanto, debes reincorporarte de inmediato cuando finalice tu excedencia. Y luego es cuando puedes plantear con tu empresa un despido improcedente.
Finaliza y puntúa
Muchas gracias! Una cosa más, ¿un despido disciplinario me afectará para futuros trabajos?
No tiene porque, ya que atenta sobre tu integridad personal y sigilo profesional.
Finaliza y puntúa
Finaliza y puntúa
Lo siento pero no entiendo lo que quieres decir. Si me despiden bajo expediente disciplinario, ¿esto constará en mi vida laboral en el Inem y otras empresas podrían ser informadas?
Muchas gracias por todo!
Muchas gracias por todo!
No consta jamas en ningún sitio, y mucho menos en el inem.