Reducción de jornada y algo más
Hola buenas tardes, trabajo en una gasolinera a 24 horas por lo que todos tenemos que hacer mañanas, tardes y noches, una compañera solicita reducción de jornada pr maternidad de 3 horas por lo que ahora trabaja de 9-2 o de5-10, por lo que veis el turno de noche no lo realiza y la empresa nos lo endosa a los demás, ¿es esto legal?
¿Es legal que ella no haga noches? ¿Por qué no reduce también en 3 horas el turno de noche y no al 100% como ha hecho?
Pero ahí no terminan los problemas, otra compañera trae un certificado de la mutua diciendo que es epiléptica y que no puede realizar el turnod de noche porque si sufre un ataque esta sola en la gasolinera, solución de la empresa, endosarnos también las noches de esta compañera, ¿es esto de recibo? ¿Es legal?
¿Podrían ser trasladadas a otro centro de trabajo y traer alguien a 3 turnos?
Ojala nos ayudéis por que creemos que la empresa nos la colado muy bien y que nuestras compañeras sse lo han montado de lujo, gracias de antemano y felices fiestas
¿Es legal que ella no haga noches? ¿Por qué no reduce también en 3 horas el turno de noche y no al 100% como ha hecho?
Pero ahí no terminan los problemas, otra compañera trae un certificado de la mutua diciendo que es epiléptica y que no puede realizar el turnod de noche porque si sufre un ataque esta sola en la gasolinera, solución de la empresa, endosarnos también las noches de esta compañera, ¿es esto de recibo? ¿Es legal?
¿Podrían ser trasladadas a otro centro de trabajo y traer alguien a 3 turnos?
Ojala nos ayudéis por que creemos que la empresa nos la colado muy bien y que nuestras compañeras sse lo han montado de lujo, gracias de antemano y felices fiestas
1 respuesta
Respuesta de iures3000
1
De nuevo polidori,
Creemos que al tema de vuestra compañera embarazada ya os lo hemos resuelto en otra consulta.
Con respecto a vuestra compañera epiléctica, se aplica la misma regla. Deben respetarla en su incapacidad y amoldar las funciones que realiza en su puesto de trabajo a su incapacidad. Esperamos que vuestra compañera no acuda a discotecas muy a menudo, ni vea la televisión o use el ordenador, ni cosas similares,...
Lo que os decimos en la anterior respuesta es aplicable también a esta en cuanto a la forma de actuar de la empresa: debéis llegar a un acuerdo con la empresa que satisfaga a todos. Y si no atienden a razones, recordaros que un abogado también puede servir de intimidación a la hora de negociar...
Esperamos haberos vuelto a ayudar. Para cualquier otra cuestión, ya sabéis dónde encontrarnos.
Creemos que al tema de vuestra compañera embarazada ya os lo hemos resuelto en otra consulta.
Con respecto a vuestra compañera epiléctica, se aplica la misma regla. Deben respetarla en su incapacidad y amoldar las funciones que realiza en su puesto de trabajo a su incapacidad. Esperamos que vuestra compañera no acuda a discotecas muy a menudo, ni vea la televisión o use el ordenador, ni cosas similares,...
Lo que os decimos en la anterior respuesta es aplicable también a esta en cuanto a la forma de actuar de la empresa: debéis llegar a un acuerdo con la empresa que satisfaga a todos. Y si no atienden a razones, recordaros que un abogado también puede servir de intimidación a la hora de negociar...
Esperamos haberos vuelto a ayudar. Para cualquier otra cuestión, ya sabéis dónde encontrarnos.
