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Todo depende de lo que se establezca en el contrato como indemnización por resolución anticipada de contrato. Lo normal, aunque no se ponga nada en el contrato, es que tu debas indemnizarla a ella con una cantidad que corresponda a una mensualidad...

En realidad, es cierto todo lo que dice la empresa: durante el periodo de prueba te pueden despedir en cualquier momento, aunque esté senfermo, y no tienen obligación de preavisarte, precisamente por estar en periodo de prueba. Ya es mala suerte lo...

Cuando la Ley habla de "grados de afinidad" se refiere a grados legales de afinidad. Y ciertamente, a pesar de ser pareja, legalmente no estáis reconocidos como tal. Para poder ser considerados como pareja de hecho, a pesar de no estar registrado...

Decirte que si nosotros fuésemos los abogados de la empresa, ni lo consideraríamos. El riesgo lo corres tú. Tú debes hacerte cargo de que si se corren riesgos pueden haber consecuencias. Eres tu el que, sabiendo lo arriesgado del cambio, acepta el...

Depende del contenido del email, depende de a qué se debió, depende de cómo fue la reprimenda pública, depende de la habitualidad con la que se reconviene al trabajador, depende de la propia actuación del trabajador,... De todas formas, nosotros nos...

En principio, no tendría mucho sentido, a menos que estuvieses sustituyendo a una persona que también estaba de prácticas. Entonces si sería legal, ya que el puesto de trabajo ocupado sería el mismo. No sería legal si tu hubieses estado sustituyendo...

Perdónenos, pero no le entendemos bien. Esperamos haber acertado en lo que pensamos le he ocurrido. Creemos que lo que usted nos quiere decir es que estaba en un Ayuntamiento realizando la plaza "X", que le han ido prorrogando el contrato año tras...

En nuestra opinión, lo más probable es que lo que te queda de contrato (porque es temporal) estés bajo las condiciones del ERE, y después, cuando se termine el contrato, no te renueven, que no es lo mismo que despedirte. Por lo menos, es lo que vemos...

Veamos, uno de los requisitos para formar una SL es que a la fecha de constitución se haya desembolsado el capital mínimo exigido por Ley (por lo menos), que son 3006,05 euros. Por lo que la respuesta es el crédito lo debe solicitar cada socio antes...

Antes de nada, informarte que es totalmente legal la renovación del ERE, aunque ello depende de que los trabajadores estén de acuerdo, y de que la Administración lo apruebe, que parece ser el caso de la empresa donde trabajaas. Antes no era así, pero...

Si bien es cierto que el convenio es orientativo, las empresas tienden a acotar lo dispuesto en el convenio lo mejor posible, dependiendo de la actividad de la empresa. También es cierto que se establece un máximo de horas semanales en la Ley (40),...

A la primera pregunta que planteas, la respuesta es si. Si la empresa no está de acuerdo, lo normal es que se recurra ante un ente jerárquicamente superior. Y no, no tienen que consignar la cantidad a la que han sido condenados. Si ganas en primera...

Pues lo sentimos mucho, pero no tienen obligación de comunicarte que no te renuevan, porque es un contrato de obra con fecha cierta de terminación. Sabes la fecha en la que es posible que te vayas a la calle. En el contrato de obra a servicios, si la...

Generalmente todo ello viene especificado en el convenio colectivo, por lo que se debe haber especificado allí. De todas formas, y salvo que en el convenio se establezca de forma diferente, ella puede solicitar la excedencia, pero la misma terminará...

Realmente, esta es una opinión personal, puesto que los que finalmente debéis tomar la decisión de qué hacer sois vosotros. Lo que nosotros pensamos es que parece ser que ese complemento por ex-categoría profesional sólo afecta a los trabajadores...

En principio, prevalece el convenio de empresa. Y decimos en principio porque todo depende de si en él se establecen cláusulas más beneficiosas para el trabajador que en el convenio provincial. Si no es así, (es decir, si no es más beneficioso) se...