Anónimo
Reducción de jornada
Hola David, te agradecería mucho si contestaras a dos preguntillas que me tienen loca! Tengo un bebé de tres meses y me tengo que incorporar dentro de poco al trabajo. He solicitado la acumulación de horas de lactancia que en mi convenio son de tres semanas, pero tengo una duda: voy a coger media jornada, ¿podrían reducirme también esas tres semanas de lactancia a la mitad?
Y otro problemón: me quiero incorporar a media jornada en el mismo horario que mi compañera y me ponen pegas porque ya está ella. ¿Qué posibilidades tengo? Ella ya tiene firmado su horario y ya lo está disfrutando desde hace 5 meses. Su hijo tiene 4 años y el mio 3 meses...
Y ya aprovecho si no es mucho pedir!...: He estado de baja con subsidio por riesgo durante el embarazo. Empecé en Junio de este año y ha terminado en septiembre cuando nació mi hijo. La cuestión es que no me han pagado la paga extra de Navidad íntegra, sino solo una parte, ¿esto es legal?
Muchas gracias. Un saludo.
Y otro problemón: me quiero incorporar a media jornada en el mismo horario que mi compañera y me ponen pegas porque ya está ella. ¿Qué posibilidades tengo? Ella ya tiene firmado su horario y ya lo está disfrutando desde hace 5 meses. Su hijo tiene 4 años y el mio 3 meses...
Y ya aprovecho si no es mucho pedir!...: He estado de baja con subsidio por riesgo durante el embarazo. Empecé en Junio de este año y ha terminado en septiembre cuando nació mi hijo. La cuestión es que no me han pagado la paga extra de Navidad íntegra, sino solo una parte, ¿esto es legal?
Muchas gracias. Un saludo.
1 Respuesta
Respuesta de davidsierra
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1.- Si tienes 3 semanas de lactancia, es por que la empresa te regala 1 de más, por que realmente son 14 días. Por lo tanto, a lo mejor en tu convenio colectivo hay una coletilla que dice que si la trabajadora solicita la reducción de jornada, el permiso de lactacia sera el establecido por ley. Es decir de 14 días. Eso lo tienes que mirar en tu convenio, si éste no dice nada al respecto, la acumulación de lactancia no te la podrán tocar.
2.- La reducción de jornada están obligados a concedértela por ley, lo que no están obligados es ha darte el horario que tu quieras, encima, si hay otra persona disfrutando de ese horario. Habla con la empresa e intenta convencerlos, pero no luches, que por ese camino lo tienes perdido.
3.- La paga extra en situación de baja, cualesquiera que sea, nunca se cobra completa, por que lo meses que estas de baja, te la prorratean en el subsidio.
2.- La reducción de jornada están obligados a concedértela por ley, lo que no están obligados es ha darte el horario que tu quieras, encima, si hay otra persona disfrutando de ese horario. Habla con la empresa e intenta convencerlos, pero no luches, que por ese camino lo tienes perdido.
3.- La paga extra en situación de baja, cualesquiera que sea, nunca se cobra completa, por que lo meses que estas de baja, te la prorratean en el subsidio.
Muchas gracias por contestar tan rápido! No lo esperaba, y me fui por eso he tardado tanto en contestar, lo siento.
Sí, en mi convenio pone tres semanas, (supongo que al trabajar festivos y nocturnos...), pero no especifica nada de que si cojo media jornada se me reduzca la acumulación, entonces, sino pone nada, ¿no pueden hacerlo no?.
Si no me conceden el horario que quiero porque ya hay otra persona y reclamo, ¿de verdad crees que perdería? Tenía entendido que no...
Y lo de la paga extra me queda claro, ¿pero entonces también me pasa lo mismo con la paga de vacaciones? Nos la fraccionan en tres y la última no me la han pagado, ¿también me la han prorrateado?
Muchas gracias por todo.
Sí, en mi convenio pone tres semanas, (supongo que al trabajar festivos y nocturnos...), pero no especifica nada de que si cojo media jornada se me reduzca la acumulación, entonces, sino pone nada, ¿no pueden hacerlo no?.
Si no me conceden el horario que quiero porque ya hay otra persona y reclamo, ¿de verdad crees que perdería? Tenía entendido que no...
Y lo de la paga extra me queda claro, ¿pero entonces también me pasa lo mismo con la paga de vacaciones? Nos la fraccionan en tres y la última no me la han pagado, ¿también me la han prorrateado?
Muchas gracias por todo.
Y perdona una cosita más: ¿Qué es acuso de recibo? Quiero decir, recomiendan mandar un escrito cuanto antes a la empresa con acuso de recibo o algo de un burofax, para solicitar la media jornada.
1.- Si en tu convenio no pone nada, la lactancia no podrán tocártela
2.- La empresa esta obligada a darte la reducción que pidas con un máximo de 1/2 y un mínimo de 1/8. Pero no esta obligada a darte el horario que tu elijas. De hecho esta en su derecho de mantenerte el horario que tenias antes pero reducido, claro.
3.- Las vacaciones lo tienes que mirar por que eso no lo tengo claro. Las vcaiones no se prorratean.
4.- Un burofax es una carta con acuse de recibo, que tu manda a la empresa y correos hace de testigo como que la carta se ha entregado.
2.- La empresa esta obligada a darte la reducción que pidas con un máximo de 1/2 y un mínimo de 1/8. Pero no esta obligada a darte el horario que tu elijas. De hecho esta en su derecho de mantenerte el horario que tenias antes pero reducido, claro.
3.- Las vacaciones lo tienes que mirar por que eso no lo tengo claro. Las vcaiones no se prorratean.
4.- Un burofax es una carta con acuse de recibo, que tu manda a la empresa y correos hace de testigo como que la carta se ha entregado.