Baja maternal

Yo forzaría la respuesta de la empresa diciéndoles en el burofax que les mandes con acuse de recibo y certificación de texto en caso de no recibir contestación de la empresa entenderás que esta es positiva y por tanto disfrutarás en las fechas comunicadas: vacaciones, lactancia y empezaras a disfrutar la reducción de jornada estableciendo las horas de reducción y el horario en que pretendes trabajar. Si la empresa no te contestase pues procedes a hacer lo que has dicho en el burofax. En caso de que contestase y te denegase la jornada reducida en las condiciones en que la solicitas tendrías que reclamar la misma a través del procedimiento especial que se establece en el art. 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral, igual se haría en el caso de denegación de vacaciones a través del procedimiento de los artículos 125 y 126 de la Ley de Procedimiento Laboral. En cuanto a la lactancia habría que ver en que términos se pronuncia tu Convenio. Finalmente no es cierto lo que te han dicho sobre que no estarías protegida en caso de que primero te tomarás las vacaciones, puesto que el art. 55.5 c) dice que será nulo el despido:
El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.
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