Calendario vacaciones
Bueno días,
voy a exponer mi caso y te agradezco ante mano tu ayuda.
Mi empresa está en el convenio del metal, y ahora te expongo las vacaciones como están.
Hacemos 2 turnos, a día de hoy no sabemos que vacaciones tendremos, supuestamente la semana que viene 1 de los turnos tiene vacaciones (aún no sabemos quienes), en agosto tenemos 2 semanas enteras, las otras 2 semanas sólo trabajamos 5 horas por la mañana y las 3 horas de las tardes nos la da como vacaciones. Y en diciembre se les da 1 semana al otro turno. Vamos que de las 4 semanas que tenemos de vacaciones, 1 semana para semana santa por ejemplo, 2 semanas en agosto, y como no trabajamos por las tardes esas horas nos la descuenta de la vacaciones, total que tenemos 3 semanas. ¿Esto es legal?
voy a exponer mi caso y te agradezco ante mano tu ayuda.
Mi empresa está en el convenio del metal, y ahora te expongo las vacaciones como están.
Hacemos 2 turnos, a día de hoy no sabemos que vacaciones tendremos, supuestamente la semana que viene 1 de los turnos tiene vacaciones (aún no sabemos quienes), en agosto tenemos 2 semanas enteras, las otras 2 semanas sólo trabajamos 5 horas por la mañana y las 3 horas de las tardes nos la da como vacaciones. Y en diciembre se les da 1 semana al otro turno. Vamos que de las 4 semanas que tenemos de vacaciones, 1 semana para semana santa por ejemplo, 2 semanas en agosto, y como no trabajamos por las tardes esas horas nos la descuenta de la vacaciones, total que tenemos 3 semanas. ¿Esto es legal?
1 Respuesta
Respuesta de martirola
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En principio se entiende que debéis tener 22 días laborables o bien 30 días naturales, a coordinar con la empresa. Lo que no es correcto es que os mantengan días a media jornada de trabajo y media de fiesta. Esa media jornada de fiesta, si a un caso deberíais cubrir las horas en las temporadas que hay más trabajo, pero no a cuenta de vacaciones, a menos que los trabajadores estéis conformes de hacer fiesta sin recuperarlas. Creo que debéis hablar entre vosotros y negociar con la empresa, pues esta política igual fue decidida hace tiempo y ahora no es el deseo de mantenerla por parte de los trabajadores y la empresa no hace cambios i no se le piden.
