¿Puedo ir a juicio sin testigos?

Me depidieron de mi empresa por una supuesta falta grave ya que la gerente de mi tienda no me aceptaba alegando que era vieja para su tienda, cuando tengo 54 años y trabajo hace 6 en la empresa, ediscuto y me defendí dentro de l marco de buenas costumbres, pero ella alega que la insulte y que goplpee cosas, cosa que para nada es cierto, el tema es que me despidieron sin un céntimo en mi bolsillo, y como resultado de una gran mentira de la empresa para no indemnizarme., cargando con dicha falta muy grave. Al mes me llamaron para conciliar y me respetaban mi cont fijo y mi antigüedad pero me hacían entrar con la falta en la espalda. No acepte ya que cuando ellos quisiseran me echaban sin indemnizarme por la falta que me dejaban. Así que vamos a un juicio, para que yo pueda demostrar, cámara mediante que todo lo que ella cuenta es mentira, que no tuve mala conducta y que fue injusto que terminara mi historia intachable dentro de la empresa por 10 minutos de discusión. Ahora voy a un juicio pero no tengo testigos, ¿la otra parte los invento... Es posible que pierda mi juicio por mantener mi ética de no inventarme testigos? O puedo encararme sola al juez, ¿cosa de la que me creo muy integra para hacerlo. Y pueden juzgarlos por falso testimonio? ¿Ya qué no había nadie presente en ese momento?. ¿Cuánto seria mi indemnización por 5 años de trabajo a 785 euros de salario base?. ¿Mi abogado no quiere sacarme las cuentas hasta llegar al juicio es normal?.

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Tú no tienes que demostrar nada. Es la empresa la que tiene que demostrar esta serie de cosas:
1- Que la falta existe.
2- Que la cometiste tú.
3- Que la cometiste, por decirlo de forma no técnica, a sabiendas y a posta.
Obviamente el juez no va a creer a los testigos de la empresa, porque si así fuera a cualquiera le podrían despedir gratis. Tú no necesitas testigos, porque para empezar no puede haber testigos de algo que no existe. La indemnización sería de 45d de sueldo completo (no base) por año de trabajo. Para sacar el importe de un día, divide la base de cotización de una nómina entre el nº de días del mes. Además tendrán que pagarte y cotizar tu sueldo completo desde el día del despido hasta el de la sentencia. Tu abogado es un listillo que quiere cobrarte en función de lo que saques. Es lo habitual, pero no le pagues más de un 10%. Lee este artículo sobre pasos a seguir en cualquier tipo de despido. Lee este artículo sobre cómo seleccionar abogado (incluso gratis) para casos laborales.
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La respuesta ha sido esclarecedora, pero a la vez cercana.con pocas palabras sentí que se uinvolucraba con interés en mi problema, cosa que el abogado evita y generalmente me saca de su despacho con mi lista de preguntas sin respuesta y casi defendiendo a la otra parte, y eso que es de cc.oo., hasta temo verlo en el juicio no me siento representada. Gracias otra vez por la profesionalidad y los datos de lo que voy a cobrar.que bueno contar con gente seria. Gracias otra vez ya te contare...

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