Baja voluntaria - Vacaciones

Me temo que si. Siguen existiendo muchas lagunas en cuanto a temas de vacaciones, pero si solo te corresponden 5 días entiendo que llevas poco en la empresa o que ya disfrutaste de lo que te correspondiía con anterioridad (por normal general las vacaciones pueden decidirse al 50% la empresa/trabajador, excepto que la empresa cierre un mes en concreto por vacaciones, en ese caso se está obligado a las fechas de cierre) eso sí deben de constar en el recibo de finiquito los días de vacaciones no disfrutados.

Buenas noches,
Gracias por tu respuesta tan rápida anterior. Tengo otra duda, si el día 3 de mayo envío a mi empresa la baja voluntaria, tengo que dar los 15 días laborables. Sumando desde el 1 de enero hasta el 21 de mayo el resultado es de 143 días trabajados en el año. Haciendo un simple regla de tres para calcular el nº de días de vacaciones que me corresponden (siendo 22 días por convenio), el resultado es de 8,74 días. Viendo por Internet ejemplos de finiquitos, siempre redondean este resultado (en este caso a 9), pero me han dicho que si me cojo estos 9 días, me quitarán el 0,26 del finiquito resultante ya que el cálculo lo hace directamente un programa. ¿Esto es correcto?
Muchas gracias y un saludo

¿Qué convenio tienes? Me parece muy raro que tengas que dar 15 días laborales en vez de naturales, aunque bueno, mejor que sobre que no que falte. Respecto a las vacaciones, el convenio de la construcción que es el que más controlo son 31 días naturales al año. No obstante; hasta el 21 de mayo son 141 dias no 143 (ene=31, feb=28,mar=31,abr=30, may=21). Aunque el convenio que tengas te diga que las vacaciones serán de 22 días laborales, tienes que hacer el calculo (la regla de tres como dices) por los días naturales que diga el convenio, ya que te van a pagar los días de vacaciones que no has disfrutado, por lo que el calculo más normal sería: 141*30/365 (si es el convenio de la construcción *31 días no 30) y efectivamente se redondea. Los programas de nominas, están diseñados para indicarles los días de vacaciones disfrutados; si se han disfrutado todos los días que te corresponden, no se percibe nada por este concepto en el finiquito y si queda algún día de vacaciones por disfrutar antes de la baja pues se devenga en el finiquito.
PD: ojo¡ Si es el convenio de la construcción, las vacaciones tanto devengadas como pagadas en finiquito tienen un importe mayor que un día normal de trabajo, es decir, se cobra más de vacaciones que trabajando. (Hay muchas empresas y/o gestorías que no contemplan esta salvedad del convenio)

Buenas tardes,
Muchas gracias por tu respuesta. Mi convenio es el XV Convenio Colectivo de Empresas Consultoras de Planificación con 22 días laborables de vacaciones y tengo que dar un preaviso de 15 días laborables. Hoy he entregado la baja voluntaria por lo que me daré de baja el día 21 de mayo y cogeré la última semana (del 17 al 21) de vacaciones. Haciendo cálculos tengo 4, xx días de vacaciones y no los 5 que me voy a tomar por lo que me dicen que me quitarán los (5 - 4, xx) del finiquito. Desconozco si es legal o no. De nuevo muchas gracias por tu consejos y espero tu respuesta.
Un saludo