ladamaazul

Por norma general, aunque deberías consultar tu convenio, por mudanza corresponde un día de permiso (no vacaciones)

Lo más importante es conocer el convenio. Por ejemplo el de la construcción (que es mi experiencia) es muy particular. Si trabajas bajo este convenio te puedo enseñar hasta el ultimo detalle de como confeccionar las nominas en nomina plus. No...

Aunque no sea mi especialidad, por experiencia propia te cuento: no es necesario, ya verás como de forma inmediata dejas de percibir los 100 euros.

Lo que nunca se puede hacer es cobrar por debajo del convenio. Algunos conceptos como productividad nos pueden bajar radicalmente si efectivamente no se cumple con la productividad acordada y respecto a las dietas como su palabra indica se cobrará si...

Yo conozco el convenio de la construcción pero creo que en todos es por el estilo. El periodo de lactancia es para menores de 9 meses.

Si el contrato es inferior a un año la empresa no está obligada a notificar la renovación o despido pero si la baja (bien voluntaria o despido) se produce antes de la fecha si debe existir un preaviso, aunque las empresas no se complican y te pagan...

Salario bruto (normalmente en nomina concepto "total devengado" ya que la indemnización está exenta de seguridad social e irpf.

Si la empresa toma esta decisión, han de notificarlo por escrito y con una antelación (creo que de 30 días) y si no estas conforme negarte en este plazo; luego la pelota estaría sobre su tejado y tendrían que tomar otra decisión (continuar como hasta...

En el convenio de la construcción corresponde por el tiempo necesario por concurrir a examen siempre que se avise con al menos 48 horas y se justifique.

El convenio que manejo no es el que indicas, no obstante, por despido improcedente te corresponden 45 días por año trabajado (hay un máximo de mensualidades que ahora mismo no recuerdo), después de tantos años, lo más normal es que intenten un...

No. Una baja voluntaria implica muchas cosas: 1º pierde la indemnización de fin de obra (7% de todo lo devengado hasta el momento) 2º pierde derecho a subsidio por desempleo. Que le paguen el fin de obra o que les denuncie, eso es lo que debería de hacer.

Cuando permitimos que la empresa nos imponga estas condiciones siempre tenemos dos opciones: buscar otra cosa y/o denunciarle. Por supuesto cuando las cosas se hacen así de mal, siempre se puede demostrar, empezando por los salarios cobrados en "B" y...

El contrato fijo en obra tiene la misma duración que la obra. Cuando finaliza la obra, por convenio le corresponde un 7% de indemnización de todo lo devengado hasta el momento más la parte proporcional de pagas extra y vacaciones. En el contrato de...

No estoy muy segura y prefiero no confundirte. Siento no poder ayudarte.

Al ser un despido improcedente ellos deberían pagarte hasta el último euro, es decir, indemnización, parte proporcional de pagas, vacaciones no devengadas y preaviso. Pese a ser un despido improcedente es cierto que es cuestión de formalismos hacer...

El contrato se debería cambiar debido a la reducción de jornada, eso sí, en estos casos, lo ideal es que la empresa tenga una previsión del tiempo que necesita para recuperarse económicamente y que ambas parten sean conscientes de que es algo...