Desempleo

En tu caso y si el despido ha sido ocasionado por un Expediente de Regulación de Empleo extintivo o a consecuencia de la amortización de puestos de trabajo por circunstancias económicas, técnicas, productivas o de organización y puesto que el tiempo durante el que has estado trabajando desde la última suspensión es inferior a 12 meses lo que procederiá es que se te pagará por los tiempos cotizados antes del ERE suspensivo (1245 días), con reposición de los 8 días ya disfrutados, tal y como establece la ley 27/2009 de 30 de Diciembre, quedando los tiempos cotizados con posterioridad a la suspensión para futuras prestaciones que pudieras devengar. En caso de que el despido haya sido por otra causa no se repondrían los 8 días ya disfrutados.
Te envío la dirección de mi blog particular donde podrás encontrar más información relacionada con el derecho laboral y la prevención de riesgos laborales incluyendo un artículo sobre los Expedientes de Regulación de Empleo: