Anónimo
Vacaciones pactadas verbalmentte
Mi pareja está trabajando actualmente desde hace casi 4 años en una empresa de paquetería (dentro del convenio de transporte de mercancías por carretera). Tiene un conflicto con la empresa porque le deben más de 3 meses de salario. El empresario ha propuesto de manera verbal un acuerdo a los trabajadores para extinguir su relación laboral a cambio de pagar la deuda en cuanto tenga liquidez. Mi pareja evidentemente se ha negado y está a la espera de que le entreguen la carta de despido. Mañana empezaría a disfrutar sus vacaciones que están pactadas verbalmente, pero no tiene comunicación por escrito del despido ni constancia de las vacaciones.
¿Puede existir algún problema al coger mañana las vacaciones? ¿Podría el empresario utilizarlo para esgrimir una ausencia injustificada en el trabajo como causa de despido para ahorrarse el finiquito a pesar de haber sido pactadas verbalmente?
¿Puede existir algún problema al coger mañana las vacaciones? ¿Podría el empresario utilizarlo para esgrimir una ausencia injustificada en el trabajo como causa de despido para ahorrarse el finiquito a pesar de haber sido pactadas verbalmente?
1 respuesta
Respuesta de manu2403
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Yo si no tenéis algún medio de prueba de que empieza sus vacaciones no las comenzaría no fuera a ser que me despidieran por abandono de trabajo y después me encontrará con que no puedo probar las vacaciones. A dicho efecto entiendo que bastaría con que le entregarais al empresario por escrito, del que os quedareis una copia firmada y sellada por la empresa, una comunicación en la que le decís que tal y como acordasteis en su día con él comenzáis las vacaciones en la fecha que hayáis pactado.
Te envío la dirección de mi blog donde podrás encontrar más información relacionada con el derecho laboral y la prevención de riesgos:
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Las pruebas que existen serían del resto de compañeros que saben cómo estaban pactadas las vacaciones y un escrito colgado en las paredes de la empresa donde se marcan los períodos vacacionales de cada uno de los empleados. De todos modos todos los años desde que trabaja allí se han establecido las vacaciones de manera verbal.
¿Sería suficiente con eso?
Muchas gracias y un saludo!
¿Sería suficiente con eso?
Muchas gracias y un saludo!
Sería suficiente si en caso de problemas los compañeros quisieran testificar a favor de ella, pues en otro caso podría tener problemas, desde luego lo mejor es contar con algún documento escrito donde el empresario reconozca las vacaciones concedidas.