Cambio de contrato
Hola Martirola,
Después de estar trabajando para una empresa española con contrato de expatriacion en UK durante 8 años, la empresa desea hacer un contrato en UK en vez de expatriacion. ¿Qué puntos laborales son importantes considerar? ... Me preocupa que se puede perder la antigüedad y por lo tanto si el nuevo contrato ingles implica una perdida del derecho a la indemnización por despido, si ocurriera en el futuro. ¿Hay algún punto más importante que considerar? Supongo que la legislación laboral española es muy diferente a la inglesa.
Muchas gracias por su ayuda.
martorell40
Después de estar trabajando para una empresa española con contrato de expatriacion en UK durante 8 años, la empresa desea hacer un contrato en UK en vez de expatriacion. ¿Qué puntos laborales son importantes considerar? ... Me preocupa que se puede perder la antigüedad y por lo tanto si el nuevo contrato ingles implica una perdida del derecho a la indemnización por despido, si ocurriera en el futuro. ¿Hay algún punto más importante que considerar? Supongo que la legislación laboral española es muy diferente a la inglesa.
Muchas gracias por su ayuda.
martorell40
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Respuesta de martirola
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Es importante saber los años que te faltan para la jubilación, esto por un lado, pues cara a la antigüedad es lo más importante.
Informate como quieren hacerte el nuevo contrato y antes de firmar lo estudias, puede que sea mejor de lo que piensas, a veces pasa.
De no ser así:
Al menos dadas las circunstancias, les pides que siga constando la antigüedad, es decir tu procedencia, donde además debe figurar es en las nóminas, puesto que no cambias de empresa.
También es importante el tema de cotizaciones, de todas formas hay cara a las pensiones un acuerdo entre España y varios países, imagino que también Inglaterra, pero debes consultar en la propia Seguridad Social, para cobrar las pensiones de los diversos países en los que se ha estado trabajando, pienso que como miembro de la UE, Reino Unido está incluido como es normal.
Hay otra cosa importante y es el qué pasaría si te despidieran, digamos de aquí 4 años, pues según las normas actuales, se recibe la prestación por desempleo de los último 6 años, es decir, cobrarías los 2 últimos años en España y los otros 4 de UK.
Para esto, deben confeccionarte carta de desempleo ahora y Certificado de Empresa, de manera que si ahora no vas a pedir la prestación, al menos la percibas más adelante, que por otro lado puedes percibir ahora, pues puedes sellar por internet.
Las demás condiciones que figuren en el contrato son las medidas salariales y condiciones sociales que se mantengan, al menos iguales y si ves la posibilidad que entren en el contrato, aprovechando que se hace nuevo aquellas que estén en el aire, mucho mejor, horarios, pluses, dietas, desplazamientos, etc. que creas que es mejor quede reflejado por contrato.
Mucha suerte
Informate como quieren hacerte el nuevo contrato y antes de firmar lo estudias, puede que sea mejor de lo que piensas, a veces pasa.
De no ser así:
Al menos dadas las circunstancias, les pides que siga constando la antigüedad, es decir tu procedencia, donde además debe figurar es en las nóminas, puesto que no cambias de empresa.
También es importante el tema de cotizaciones, de todas formas hay cara a las pensiones un acuerdo entre España y varios países, imagino que también Inglaterra, pero debes consultar en la propia Seguridad Social, para cobrar las pensiones de los diversos países en los que se ha estado trabajando, pienso que como miembro de la UE, Reino Unido está incluido como es normal.
Hay otra cosa importante y es el qué pasaría si te despidieran, digamos de aquí 4 años, pues según las normas actuales, se recibe la prestación por desempleo de los último 6 años, es decir, cobrarías los 2 últimos años en España y los otros 4 de UK.
Para esto, deben confeccionarte carta de desempleo ahora y Certificado de Empresa, de manera que si ahora no vas a pedir la prestación, al menos la percibas más adelante, que por otro lado puedes percibir ahora, pues puedes sellar por internet.
Las demás condiciones que figuren en el contrato son las medidas salariales y condiciones sociales que se mantengan, al menos iguales y si ves la posibilidad que entren en el contrato, aprovechando que se hace nuevo aquellas que estén en el aire, mucho mejor, horarios, pluses, dietas, desplazamientos, etc. que creas que es mejor quede reflejado por contrato.
Mucha suerte
