Anónimo
Acoso laboral
Hola .
Mi hijo esta pasando desde hace unos años una mala situación con la empresa, sobretodo con su encargado que es el que empezó todo y es el que hace que la empresa le meta sanciones graves,
parece ser que este individuo no acepta la presencia de mi hijo y se inventa cosas como que mi hijo se niaga a las ordenes que el le da, etc, y le caen castigos con faltas graves,
lo tenemos denunciado.
Pero resulta que ayer, estaba mi hijo almorzando en el taller, sentado, y un compañero le dice,
mira a tu derecha, y ve a su encargado grabandole con su móvil,
cre hemos que lo va a utilizar como prueba en el juicio,
y mi pregunta es,
vale eso como prueba ante un juez,
tengo entendido que esta prohibido grabar sin autorización,
usted que opina,
me puedes asesorar, gracias
Mi hijo esta pasando desde hace unos años una mala situación con la empresa, sobretodo con su encargado que es el que empezó todo y es el que hace que la empresa le meta sanciones graves,
parece ser que este individuo no acepta la presencia de mi hijo y se inventa cosas como que mi hijo se niaga a las ordenes que el le da, etc, y le caen castigos con faltas graves,
lo tenemos denunciado.
Pero resulta que ayer, estaba mi hijo almorzando en el taller, sentado, y un compañero le dice,
mira a tu derecha, y ve a su encargado grabandole con su móvil,
cre hemos que lo va a utilizar como prueba en el juicio,
y mi pregunta es,
vale eso como prueba ante un juez,
tengo entendido que esta prohibido grabar sin autorización,
usted que opina,
me puedes asesorar, gracias
1 Respuesta
Respuesta de manu2403
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Vamos a ver en cuanto a la grabación de imágenes y su utilización como medio de prueba en un juicio. En principio el empresario adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajadores de sus obligaciones y deberes laborales. De hecho el Tribunal Constitucional ha estimado en alguna sentencia que la grabación de imágenes de video en el trabajo no es contraria al derecho a la intimidad del trabajador, siempre que la medida sea justificada, idónea, necesaria y proporcional. El incumplimiento de estos criterios, y por tanto la vulneración a su derecho a la intimidad, será lo que habrá de alegar dado el caso de que finalmente se le sancione por dichos hechos en base a la citada grabación.
Te envío la dirección de mi blog donde podrás encontrar más información relacionada con el derecho laboral y la prevención de riesgos laborales, así como una forma de contacto con mi despacho profesional en caso de que necesitéis asesoramiento jurídico:
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