Cesión ilegal de trabajadores
Hola. Mi pregunta es:
Hace un mes pusimos papeleta de conciliación contra nuestra empresa y la principal por cesión ilegal de trabajadores, la papeleta la pusimos antes de que se terminara el contrato entre ambas empresas, no hubo avenencia. Termino el contrato entre ambas empresas y dejamos de trabajar para la principal, pero nuestra empresa nos dio trabajo en otra obra.
Ahora estamos esperando para juicio.
¿El hecho de seguir trabajando en otra obra con nuestra empresa puede perjudicarnos a la hora de valorar el juez si existió o no cesión ilegal?
Hace un mes pusimos papeleta de conciliación contra nuestra empresa y la principal por cesión ilegal de trabajadores, la papeleta la pusimos antes de que se terminara el contrato entre ambas empresas, no hubo avenencia. Termino el contrato entre ambas empresas y dejamos de trabajar para la principal, pero nuestra empresa nos dio trabajo en otra obra.
Ahora estamos esperando para juicio.
¿El hecho de seguir trabajando en otra obra con nuestra empresa puede perjudicarnos a la hora de valorar el juez si existió o no cesión ilegal?
1 respuesta
Respuesta de Jose Javier Cabello Burgos
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Efectivamente, ese hecho puede perjudicaros, pero no impide que el juez valore si hay cesión ilegal o no, porque cuando pusisteis la papeleta de conciliación la relación entre ambas empresas estaba vigente. La dificultad quizás puede ser que os dificulta un tanto las pruebas de que queráis valeros en el procedimiento.
Gracias. Las pruebas que tenemos son varias y son: Ordenes de trabajo por escrito, horario similar al de la principal, albaranes firmados a nombre de la principal, facturación por horas trabajadas, Planificación semanal de los trabajos a cargo de la principal, hemos realizado más trabajos de los concertados, la dirección técnica de nuestra empresa no conoce los trabajos que realizamos ademas de otras pruebas.
¿Serán utlies para demostrar la cesión ilegal?
¿Serán utlies para demostrar la cesión ilegal?
El juicio por cesión ilegal es muy complicado, para que sin entrar en detalles profundos te pueda avanzar un previsible resultado. Lo fundamental es ver quien programa vacaciones, licencias, permisos, da instrucciones directas,
En principio, tenéis algunas pruebas, pero es vuestro abogado quien debe analizar si tiene suficiente o no.
En principio, tenéis algunas pruebas, pero es vuestro abogado quien debe analizar si tiene suficiente o no.
