Cambio de puesto de trabajo tras excedencia

Tras finalizar mi baja por maternidad, en enero de este año solicité una excedencia para cuidado de mi hijo hasta el próximo 30 de septiembre, es decir nueve meses.
Hace dos días la directora de mi trabajo, me preguntó cuales eran mis planes y yo le expuse mi intención de reincorporarme a mi puesto de trabajo el 30 de septiembre. Insinuó la posibilidad de un cambio de puesto de trabajo. A mi no me interesa, ya que supone desplazarme a otra población.
Según mi convenio, en la excedencia por cuidado de un menor, si la duración es menor de un año, existe reserva del puesto de trabajo.
Mi pregunta es: ¿La empresa puede cambiarme de lugar de trabajo en mi caso? Y en el caso de que me incorporara a mi puesto de trabajo habitual ¿durante cuánto tiempo no puede cambiarme?
Otra pregunta en relación: ¿Si me pidiera una reducción para cuidado de un hijo, me pueden cambiar de puesto?
Les agradezco de antemano su ayuda, ya que me preocupa la posibilidad de que me cambien de trabajo e incluso de que me despidan si no accedo a ir al que proponen.

{"Lat":35.4606699514953,"Lng":-2.8125}