Anónimo
Estoy esperando una respuesta necesito ayuda porfiii
Buenos días trabajo en una estación de servicioen alicante dentro de un mes y medio me incorporo a trabajar desues de mi baja de maternidad he pedido la reducción de jornada y mi empresa me a dicho que no hay problema pero que el horario seria mi turno normal como siempre de mañana tarde y noche rotativo pudiendo elegir las 4 horas primeras o las 4 segundas de la jornada de cada turno mi pregunta es la siguiente:¿Tengo qué acogerme a ese horario? El estatuto dice que el horario lo pacta el trabajador pero mi empresa dice que el convenio de la empresa no.. ¿y qué por tanto debo tener ese horario como puedo hacer? ¿Cómo puedo mirar que convenio es? ¿Prevalece el convenio o el estatuto de los trabajadores? ¿Cómo lo puedo solucionare? Mil gracias
1 respuesta
Respuesta de irisada15
1
Perdona por la tardanza en contestar. Tengo muchas preguntas y no me da tiempo.
Tu Convenio es el de Estaciones de Servicio y Alicante no tiene este Convenio, por lo tanto estás sujeta al Convenio Interestatal/Provincial. El Artículo 52 del Convenio dice lo siguiente y te cito textualmente:
Artículo 52. Conciliación de la vida familiar y laboral
Las organizaciones firmantes del presente Convenio garantizarán el derecho de igualdad y no discriminación y difundirán la Legislación vigente relativa a la Ley 39/1999, de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, en la que se reconocen los derechos que a continuación se reseñan:
Permisos retribuidos.
Reducción de jornada por motivos laborales.
Excedencias por cuidados de familiares.
Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
Suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de riesgo durante el embarazo.
Extinción del contrato de trabajo.
Protección a la maternidad.
Nacimiento de hijos e hijas prematuros o que requieran hospitalización.
Como verás tienes la protección por maternidad y la Ley 39/1999, que aquí se cita, cita que la reducción de jornada la impondrá el trabajador, por lo tanto puedes reducir tu jornada desde 1/8 hasta 1/2 de tu jornada habitual.
Tu Convenio es el de Estaciones de Servicio y Alicante no tiene este Convenio, por lo tanto estás sujeta al Convenio Interestatal/Provincial. El Artículo 52 del Convenio dice lo siguiente y te cito textualmente:
Artículo 52. Conciliación de la vida familiar y laboral
Las organizaciones firmantes del presente Convenio garantizarán el derecho de igualdad y no discriminación y difundirán la Legislación vigente relativa a la Ley 39/1999, de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, en la que se reconocen los derechos que a continuación se reseñan:
Permisos retribuidos.
Reducción de jornada por motivos laborales.
Excedencias por cuidados de familiares.
Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
Suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de riesgo durante el embarazo.
Extinción del contrato de trabajo.
Protección a la maternidad.
Nacimiento de hijos e hijas prematuros o que requieran hospitalización.
Como verás tienes la protección por maternidad y la Ley 39/1999, que aquí se cita, cita que la reducción de jornada la impondrá el trabajador, por lo tanto puedes reducir tu jornada desde 1/8 hasta 1/2 de tu jornada habitual.