2% De absentismo superado (Barcelona)

He estado revisando tu convenio, es un convenio que no se ve mucho, el que he encontrado fue publicado en el BOE el 13-8-2008, no he encontrado ninguno posterior, por lo que no he leído nada de ese 2%, lo desconozco, pero entiendo que si tu vas al médico, para ti o para tu hija, y presentas un justificante médico, es una falta justificada a tu puesto de trabajo, se considera absentismo laboral, las faltas reiteradas y sin justificar, por lo tanto no te deberían descontar nada. Has de tener cuidado con todo esto, las empresas saben que no pueden despedir sin motivos justificados a una trabajadora que tiene una reducción de jornada por cuidado de hijos, pero a la misma vez les resulta incomodo tener a una trabajadora con menos horas laborales de las que necesitaría la empresa, por tal motivo, a veces buscan formas para agobiar a la trabajadora para que sea esta la que tome la decisión de dejar su puesto de trabajo. Te recomiendo hables tu tema con tu representante sindical o que te pases por alguna sede sindical (UGT o C.C.O.O.) con tu contrato y la reducción de jornada, que te lo revisen y te aconsejen sobre la documentación.