¿Es legal un contrato de lunes a domingo?

Trabajo como trabajadora familiar para una empresa que gestiona la atención domiciliaria de un Ayuntamiento. Nuestro convenio es el de trabajadoras familiares de cataluña. En mi contrato pone de lunes a domingo, 37 h semanales (que es nuestra jornada completa), cierto es que normalmente trabajo de lunes a viernes solo pero a veces he trabajado algún domingo o sábado, que sí me han pagado como festivo, siempre. Pero ahora el comité, nos está llamando a las trabajadoras para decirnos que estos contratos son ilegales, por poner "de lunes a domingo con los descansoso que establece la ley". ¿Podría no tener ninguna validez entonces mi antigüedad? Es cierto que están fuera de la ley, a mi es que me extraña porque el propio ayuntamiento reviso esos contratos...