Anónimo
Expediente Regulación Empleo (ERE)
Buenos días. Como tantos trabajadores en este país la empresa nos ha comunicado que próximamente nos vamos a reunir para llegar a un acuerdo para solicitar un ERE. La empresa es pequeña 10-15 trabajadores, y no sabemos muy bien que pasos seguir puesto que es la primera vez que todos sufrimos un Expediente de Regulación de Empleo. Mi pregunta o preguntas son las siguientes:
1.- ¿Aunque se pida suspensión por 6 meses, se puede digamos anular con anterioridad si el trabajo resurge de nuevo?.
2.- ¿De dónde y como cobraremos los trabajadores?
3.- ¿Podemos solicitar algún tipo de ayuda a la Junta de Castilla y León por el ERE?
4.- ¿Antes de solicitar el ERE el empresario debe decirnos cuanto y en que condiciones trabajaremos?.
Gracias por adelantado.Un saludo.
1.- ¿Aunque se pida suspensión por 6 meses, se puede digamos anular con anterioridad si el trabajo resurge de nuevo?.
2.- ¿De dónde y como cobraremos los trabajadores?
3.- ¿Podemos solicitar algún tipo de ayuda a la Junta de Castilla y León por el ERE?
4.- ¿Antes de solicitar el ERE el empresario debe decirnos cuanto y en que condiciones trabajaremos?.
Gracias por adelantado.Un saludo.
1 Respuesta
Respuesta de juansantamar
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1.- Perfectamente si suspendidos los contratos por 6 meses surge la necesidad a la empresa de necesitar vuestros servicios de nuevo, no tiene porqué esperar a la finalización del plazo, sino que se puede interrumir en cualquier momento.
2.- Cobraréis del desempleo, como una prestación por desempleo normal.
3.- Desconozco las ayudad de esa Comunidad, pero posiblemente tenga algún tipo de ayuda para la empresa, pero será para comprometerse a mantener el empleo no para suspenderlo.
4.- Al solicitar el ERE, se abre una negoción con los trabajadores, donde ambas partes debe acordar las condiciones del mismo, duración, qué porcentaje seguirá pagando la empresa. ...
Suerte.
2.- Cobraréis del desempleo, como una prestación por desempleo normal.
3.- Desconozco las ayudad de esa Comunidad, pero posiblemente tenga algún tipo de ayuda para la empresa, pero será para comprometerse a mantener el empleo no para suspenderlo.
4.- Al solicitar el ERE, se abre una negoción con los trabajadores, donde ambas partes debe acordar las condiciones del mismo, duración, qué porcentaje seguirá pagando la empresa. ...
Suerte.