¿Pueden bajar el sueldo a alguien?
Hola, mi marido trabaja para un autónomo y lo tiene a media jornada desde hace 4 años pero el trabaja todo el día y nunca lo ha querido poner a jornada completa porque dice siempre que no le salen los números.. Bueno el caso es que en la empresa en la que trabajan ya no quieren contratos a media jornada entonces este señor no quiere modificarle el contrato y tendría que echarlo pero ahora le ha ofrecido que lo puede seguir teniendo pero que para contizarle la jornada completa tendría que bajarle el sueldo de 1500 a 1100 ya se que todo esto suena rarísimo pero es así y la verdad mi esposo no sabe que hacer porque no hay trabajo y si se apunta al paro no le darían casi nada por la media jornada que le han estado cotizando estos 4 años.
Espero su respuesta Gracias.
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Respuesta de juansantamar
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Bajar el sueldo sólo se puede hacer bajo acuerdo entre las dos partes, empresa y trabajador si no hay acuerdo entre ambos no se ajusta a derecho y puede ser reclamado ante los tribunales.
Dicho esto, tenéis que identificar que tendrías que probar que has trabajado a jornada completa y que has cobrado ese dinero, si eso es posible puedes mantenerte en tu posición y seguir intentando negociar, porque la empresa se puede ver muy afectada por ello, cotizar por esos 4 años a jornada completa.
Por otro lado, si el asunto está así de crudo, siempre puedes aceptar ese cambio y esperar 6 meses que sería el plazo para la cuantía del desempleo y llegado ese momento volver a plantear el incremento del salario a las cuantías anteriores, si no es aceptado por la empresa siempre puedes provocar el despido y ahora sí tendrías una cotización a jornada completa para que el paro que te quede sea más alto.
Suerte.
Dicho esto, tenéis que identificar que tendrías que probar que has trabajado a jornada completa y que has cobrado ese dinero, si eso es posible puedes mantenerte en tu posición y seguir intentando negociar, porque la empresa se puede ver muy afectada por ello, cotizar por esos 4 años a jornada completa.
Por otro lado, si el asunto está así de crudo, siempre puedes aceptar ese cambio y esperar 6 meses que sería el plazo para la cuantía del desempleo y llegado ese momento volver a plantear el incremento del salario a las cuantías anteriores, si no es aceptado por la empresa siempre puedes provocar el despido y ahora sí tendrías una cotización a jornada completa para que el paro que te quede sea más alto.
Suerte.
