Reducción de jornada( dudas urgentes)
Buenas tardes,
Llevo trabando en mi empresa 12 años. He tenido un bebé y el próximo día 26 de este mes me incorporo de nuevo, pero he solicitado reducción de jornada del 50%. El problema es que tengo muchas dudas al respecto. Las nombro punto por punto para que sea má fácil contestar.
-¿Tengo qué hacer la reducción de jornada por un mínimo de tiempo? (por ejemplo 6 meses o un año...) ¿O yo puedo decidir cuanto tiempo quiero que dure esta?
-Si inicialmente hago reducción por 6 meses, ¿puedo porrogar el tiempo de reducción?
-En caso de quedar en paro, tengo entendido que se cotiza el 100%, es decir como si trabajara 8 horas, y entonces la prestación recibida seria del 100%, ¿pero esto solo ocurre en el primer año de reducción?
-¿Puedo decidir volver a hacer mis 8 horas en cualquier momento? ¿El empresario esta obligado a guardarme mi puesto de trabajo y iguales condiciones de trabajo?
Gracias por resolver estas dudas.
Un saludo
Llevo trabando en mi empresa 12 años. He tenido un bebé y el próximo día 26 de este mes me incorporo de nuevo, pero he solicitado reducción de jornada del 50%. El problema es que tengo muchas dudas al respecto. Las nombro punto por punto para que sea má fácil contestar.
-¿Tengo qué hacer la reducción de jornada por un mínimo de tiempo? (por ejemplo 6 meses o un año...) ¿O yo puedo decidir cuanto tiempo quiero que dure esta?
-Si inicialmente hago reducción por 6 meses, ¿puedo porrogar el tiempo de reducción?
-En caso de quedar en paro, tengo entendido que se cotiza el 100%, es decir como si trabajara 8 horas, y entonces la prestación recibida seria del 100%, ¿pero esto solo ocurre en el primer año de reducción?
-¿Puedo decidir volver a hacer mis 8 horas en cualquier momento? ¿El empresario esta obligado a guardarme mi puesto de trabajo y iguales condiciones de trabajo?
Gracias por resolver estas dudas.
Un saludo
1 respuesta
Respuesta de javierpn
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-No hay un mínimo de tiempo, puedes volver a la jornada normal cuando desees. Solo tienes que avisar a la empresa con 15 días de antelación
-Puedes prolongar la reducción todo el tiempo que desees, con el límite de que tu hijo cumpla 8 años
-Que yo sepa, se cobra el 100% del paro independientemente del tiempo que hayas estado con jornada reducida. Ese limite (que es de dos años) afecta a lo que cobrarías en caso de jubilación, incapacidad o maternidad, por ejemplo, no paro.
-Puedes volver a tu jornada de 8 horas cuando quieras y te tienen que reservar las mismas condiciones de trabajo.
-Puedes prolongar la reducción todo el tiempo que desees, con el límite de que tu hijo cumpla 8 años
-Que yo sepa, se cobra el 100% del paro independientemente del tiempo que hayas estado con jornada reducida. Ese limite (que es de dos años) afecta a lo que cobrarías en caso de jubilación, incapacidad o maternidad, por ejemplo, no paro.
-Puedes volver a tu jornada de 8 horas cuando quieras y te tienen que reservar las mismas condiciones de trabajo.
