Baja voluntaria o despido disciplinario.
Hola,
en el caso de un trabajado que deja de acudir a su puesto de trabajo sin previo aviso.
¿La empresa debe aplicar un despido disciplinario o una baja voluntaria? ¿Tiene las dos opciones?
¿El despido disciplinario concede derecho a paro?
¿Cuáles son los pasos a seguir para comunicárselo al trabajador? ¿Si el trabajador se niega a firmar la baja voluntaria, como se debe proceder?
Son muchas preguntas. Gracias por la colaboración.
en el caso de un trabajado que deja de acudir a su puesto de trabajo sin previo aviso.
¿La empresa debe aplicar un despido disciplinario o una baja voluntaria? ¿Tiene las dos opciones?
¿El despido disciplinario concede derecho a paro?
¿Cuáles son los pasos a seguir para comunicárselo al trabajador? ¿Si el trabajador se niega a firmar la baja voluntaria, como se debe proceder?
Son muchas preguntas. Gracias por la colaboración.
1 respuesta
Respuesta de makinavaja70
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En ningún caso puede ser una baja voluntaria. Sería un despido disciplinario por falta de asistencia al puesto de trabajo, según el artículo de vuestro convenio donde venga recogido.
El despido tiene derecho a prestación por desempleo, la baja voluntaria no.
Debes comunicárselo por escrito y haciendo mención al artículo que incumple, si el trabajador no quiere firmarlo deben firmar dos testigos en su lugar.
El despido tiene derecho a prestación por desempleo, la baja voluntaria no.
Debes comunicárselo por escrito y haciendo mención al artículo que incumple, si el trabajador no quiere firmarlo deben firmar dos testigos en su lugar.
