Anónimo
Cambio de campaña impuesto en Contact center
Hola:
Trabajo en un Contact Center con un contrato por obra. Próximamente llegaré al año de antigüedad, con lo que deberían aumentarme ligeramente el sueldo.
Pues bien, hace una semana, a mí y a varios compañeros nos han cambiado de campaña, pero para ello nos han obligado a firmar una baja voluntaria y un nuevo contrato.
Se pactó verbalmente que éste nuevo contrato no incluiría período de prueba y respetaría la antigüedad.La primera parte la han cumplido, pero lo de la antigüedad no.
¿Qué podemos hacer? ¿Aceptar la situación? ¿Escoger el despido? ¿O hay alguna alternativa?
Gracias
Josep
Trabajo en un Contact Center con un contrato por obra. Próximamente llegaré al año de antigüedad, con lo que deberían aumentarme ligeramente el sueldo.
Pues bien, hace una semana, a mí y a varios compañeros nos han cambiado de campaña, pero para ello nos han obligado a firmar una baja voluntaria y un nuevo contrato.
Se pactó verbalmente que éste nuevo contrato no incluiría período de prueba y respetaría la antigüedad.La primera parte la han cumplido, pero lo de la antigüedad no.
¿Qué podemos hacer? ¿Aceptar la situación? ¿Escoger el despido? ¿O hay alguna alternativa?
Gracias
Josep
1 Respuesta
Respuesta de makinavaja70
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Cuando firmas una baja voluntaria renuncias a poder exigir nada a la empresa respecto a ese contrato.
Podéis acudir a Inspección de Trabajo pero no os garantizo que os den la razón, pero lo podéis intentar aduciendo que os obligaron a firmar la baja voluntaria.
En cuanto a escoger el despido, ¿qué despido? Si te vas de la empresa voluntariamente pierdes los derechos a prestación por desempleo y no tienes ningún tipo de indemnización, no es un despido, es una baja voluntaria.
Si lo que buscas es salir de la empresa mi consejo es que esperes a que tedespidan y luego demandar por improcedente para intentar conseguir la máxima indemnización.
Podéis acudir a Inspección de Trabajo pero no os garantizo que os den la razón, pero lo podéis intentar aduciendo que os obligaron a firmar la baja voluntaria.
En cuanto a escoger el despido, ¿qué despido? Si te vas de la empresa voluntariamente pierdes los derechos a prestación por desempleo y no tienes ningún tipo de indemnización, no es un despido, es una baja voluntaria.
Si lo que buscas es salir de la empresa mi consejo es que esperes a que tedespidan y luego demandar por improcedente para intentar conseguir la máxima indemnización.