At y prestacion economica

Respecto a tu pregunta... en primer lugar hay que determinar cual es la causa de la contingencia (situación de necesidad) que determina la concesión de la prestación de Incapacidad Temporal. Al respecto hay que decir que existe una presunción iuris tamtum, según la cual se considera accidente de trabajo, todo aquel que se da en el lugar de trabajo y durante el horario de trabajo, por lo tanto de la conclusión de dicha presunción así como de lo que aparece en el titulo de tu consulta, nos encontramos ante una Incapacidad Temporal derivada de Accidente de Trabajo.
Por lo tanto al tratarse de una Incapacidad Temporal derivada de Accidente de trabajo la responsabilidad del pago de la prestación económica de Incapacidad Temporal corresponde al INSS o a una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (dependiendo de con quien tenga suscrito la cobertura de contingencias derivadas de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, en ese caso parece que las tienes suscritas con una Mutua). Y únicamente estaría a cargo del empresario el salario integro correspondiente al día de la baja, tal y como establece el art. 131 del Real Decreto Legislativo 1/1994, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (en adelante LGSS).
Sin perjuicio de la responsabilidad en el pago del subsidio de Incapacidad Temporal, el acto material de dicho pago deberá efectuarse directamente por la empresa como consecuencia de la colaboración obligatoria en la gestión de la Seguridad, en baso a lo dispuesto en el art. 77 de la LGSS y Orden Ministerias de 25 de noviembre de 1966. Esta forma de pago se denomina "pago delegado"del subsidio de Incapacidad Temporal. Es decir aunque el responsable del pago es la Mutua, será el empresario el que deba realizar dicho ingreso, sin embargo posteriormente el importe de las prestaciones abonadas en régimen de pago delegado será objeto de compensación en los documentos de cotización presentados en plazo reglamentario en los términos establecido en el Real Decreto 1415/2004.
En cuanto a la duración de la prestación podría alcanzar un máximo de 730 días, sin embargo en lo que se refiere a la obligación de cotizar por parte de la empresa se mantiene hasta el transcurso de los 545 días. A partir del transcurso de este plazo la empresa está facultada a comunicar la baja y a no ingresar cotizaciones.
Me comentas que la situación no te va bien económicamente, a lo que he de decirte que a pesar de que aunque tu le pagues al trabajador y posteriormente te lo compenses en los documentos de cotización, si aún así te sigue suponiendo un gran esfuerzo, existen determinados supuesto en los que es posible que el pago no se efectúa por la empresa como son:
* Cuando lleves satisfaciendo la prestación durante 6 meses, si tu empresa teiene menos de 10 trabajadores, puedes solicitar la finalización del pago.
* En el supuesto de Alta médica con informe propuesta de incapacidad permanente.
* Extinción de la relación laboral durante la situación de Incapadidad Temporal.
Espero haberte ayudado, si tienes cualquier problema no dudes en consultarme, y en cualquier caso si quieres echarle un vistazo el tema de incapacidad temporal aparece recogido en los arts. 128 a 133 de la LGSS .
Un saludo y no olvides en emitir tu voto.

Ok, todo perfecto. Pero mi duda es la siguiente: paga la mutua con el pago delegado, pero en realidad es el empresario el que lo pago, es decir, ¿con los seguros sociales se deduce la cantidad a portar al trabajador o como seria? Por que la mutua mensualmente me da documento donde me comenta la cuota que ellos supuestamente pagan al trabajador, ¿pero cómo se haría exactamente? Porque tengo un lio en mi cabeza que no me aclaro. Gracias.