¿A qué funciones me obliga mi contrato?
Estoy en una situación complicada con mi empresa, actualmente y desde hace un año tengo un contrato como Ayte. De dependiente, pero mis funciones son, atención telefónica y web, atender, cobrar, limpieza, carga y descarga, gestión de pedidos, solución de incidencias, recogida de envíos, mantenimiento de stock para dos empresas y mantener las webs de ambas también. Obviamente son de fuera de mi nivel, pero, si yo me planto y dejo de hacer estas cosas-
¿Qué funciones estaría obligado a hacer como ayudante de dependiente? La situación está insostenible y además no paro de comerme broncas por tareas que no son de mi nivel.
He leído que se puede reclamar el dinero acorde a ese nivel, pero, ¿cómo demuestro esto(en el historial de mails y de las plataformas webs se ven todos los correos firmados con mi nombre al final)? Y, en caso de plantarme en las funciones que no son las mías y ser despedido, ¿cómo demostrar que esto es improcedente?
Añadir que el 99% del tiempo estoy yo solo en el local, salvo en navidad, vamos que soy un ayudante que no tiene a quien ayudar...
¿Qué funciones estaría obligado a hacer como ayudante de dependiente? La situación está insostenible y además no paro de comerme broncas por tareas que no son de mi nivel.
He leído que se puede reclamar el dinero acorde a ese nivel, pero, ¿cómo demuestro esto(en el historial de mails y de las plataformas webs se ven todos los correos firmados con mi nombre al final)? Y, en caso de plantarme en las funciones que no son las mías y ser despedido, ¿cómo demostrar que esto es improcedente?
Añadir que el 99% del tiempo estoy yo solo en el local, salvo en navidad, vamos que soy un ayudante que no tiene a quien ayudar...
1 respuesta
Respuesta de damigo
1
Lo primero que debes hacer es averiguar a que convenio estáis adheridos. En el convenio deben salir las funciones que debes realizar según tu categoría profesional, míratelo y compara.
La manera de demostrarlo es complicado, ya que si utilizas los mails o cosas por el estilo la empresa puede denunciarte o puede ser rechazado com prueba ante un juez ya que puede ser información confidencial de la empresa.
Búscate la mejor manera de demostrarlo aunque si le expones a un juez lo que haces en tu trabajo la empresa no podrá negarlo ya que los detalles que tu les proporciones no los podrá rebatir.
También recordarte que en los procesos o juicios laborales no existe coste para el denunciante, en este caso tu, salvo el de tuabogado, aunque puedes mirar de que te defienda un sindicato, previa afiliación.
La manera de demostrarlo es complicado, ya que si utilizas los mails o cosas por el estilo la empresa puede denunciarte o puede ser rechazado com prueba ante un juez ya que puede ser información confidencial de la empresa.
Búscate la mejor manera de demostrarlo aunque si le expones a un juez lo que haces en tu trabajo la empresa no podrá negarlo ya que los detalles que tu les proporciones no los podrá rebatir.
También recordarte que en los procesos o juicios laborales no existe coste para el denunciante, en este caso tu, salvo el de tuabogado, aunque puedes mirar de que te defienda un sindicato, previa afiliación.
Finaliza y puntúa
Buenas, no acabo de localizar mi convenio, sobre éste tema también.
¿Es legal que un ayudante de dependiente éste casi permanentemente solo en el local?
Y sobre el tema demostrar funciones, bien es claro que no se puede demostrar con mails, pero habiéndolos enviado yo, ¿tampoco? Y la plataforma web de pedidos, ¿no sería legal revisarla?
¿Es legal que un ayudante de dependiente éste casi permanentemente solo en el local?
Y sobre el tema demostrar funciones, bien es claro que no se puede demostrar con mails, pero habiéndolos enviado yo, ¿tampoco? Y la plataforma web de pedidos, ¿no sería legal revisarla?
Si que es lega estar solo, a no ser que demuestres que lo que haces estando solo escapa de tus funciones o sea peligroso.
Tu empresa está obligada a proporcionarte copia del convenio, pregúntale a tus compañeros o comité, si tenéis.
Eso lo debería evaluar un juez si cabe como prueba o no, lo puedes intentar, como mucho solo será rechazada la prueba.
Tu empresa está obligada a proporcionarte copia del convenio, pregúntale a tus compañeros o comité, si tenéis.
Eso lo debería evaluar un juez si cabe como prueba o no, lo puedes intentar, como mucho solo será rechazada la prueba.
