Problemas con el trabajo ¿Esto es legal?
Muy buenas tarde, tengo algunas dudas que resolver y estoy bastante perdida en el tema.
Resulta que las cosas con mi jefa no andan bien, empiezo desde el principio:
LLevo 5 años y 4 meses trabajando en una peluquería, los primeros seis meses estuve sin contrato y cobrando una miseria, pero como mi intención era la de aprender bien el oficio digamos que me conformé, después de esos seis meses me hizo un CONTRATO DE FORMACIÓN durante 2 años, sin derecho a desempleo, en ese contrato decía que yo no tenía titulación y que ella me estaba formando con horas prácticas y teóricas, bien, eso es totalmente falso ya que yo poseía una titulación de 18 meses en una academia de peluquería y nunca existieron dichas horas teóricas. Cuando finalizó ese contrato quiso tenerme una vez más sin contratar pero yo no acepté así que no le quedó otra que hacerme un CONTRATO FIJO INDEFINIDO, me aseguró 4 horas aunque en realidad yo trabajaba 8 (más 5 horas aparte cada sábado, que por supuesto, nunca me pagó). Este mes hace un año que me hizo el seguro de 8 horas ¡por fin! Pues es resulta que el pasado mes de Febrero me dí cuenta gracias a una amiga que trabaja en Gestoría que estaba contratada como AYUDANTE DE PELUQUERÍA pero cobrando realmente el sueldo de aprendiz (que por supuesto, era inferior, exactamente 3 € menos al día) se lo dije a mi jefa con la intención de que me pagase como ayudante (sin prestar atención al tema de la categoría después de más de cinco años) pero ahora me dice que me va a reducir a 6 horas porque no llega a afrontar gastos (Eso es totalmente falso, ya que yo cierro caja todos los meses con un importe de unos 4000€ mensuales y sólo estamos trabajando ella y yo y el local hace ya bastantes años que lo terminó de pagar)
El caso es, que la he escuchado hablar con una clienta de que si yo no acepto la reducción de jornada, me va a despedir presentando tres meses de pérdidas (falsas, por supuesto) para pagarme a 20 días por año. Yo aún no le he dicho nada porque quiero andar con pies de plomo e informarme bien sobre si podría denunciarla o si no merecería la pena tal como están las cosas. ¡¡MUCHÍSIMAS GRACIAS!!
1 Respuesta
Una de las cosas que se piensan muchas empresas es que por el simple hecho de presentar unas cuentas con pérdidas ya tienen la puerta abierta para hacer con los trabajadores lo que se les antoje.
Desafortunadamente la reforma laboral da un paso mas en facilitar los despidos pero todavía se mantiene el principio de que a pesar de que haya pérdidas, la empresa tiene que demostrar que dichas pérdidas hacen imposible mantener el volumen de empleo que tiene la empresa.
Si además están falseadas mas fácil te lo pone.
Si además estás en fraude desde que estás trabajando con ella, estaría bien que te llegaras por la ITSS y les informaras, ya que informa a las clientas de sus poderes absolutos como empresaria no estaría mal que la bajaras de las nubes.
La modificación sustancial que te quiere imponer es improcedente si decides denunciar tras hacerte la modificación.
Deberás contar con un Abogado laboralista que lleve tu caso pero tendrás bastantes posibilidades de que se declare improcedente y deba reponerte en tus 8 horas.
Si después despide denuncias represalias para que se declare improcedente.
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