Puede la empresa disminuirte el plus de sueldo sin notificarlo antes.
Buenas noches, le explico, mi marido estaba cobrando un plus aparte de la nomina, desde
que entro en el trabajo que tiene, plus que se lo dieron a firmar y que tiene por escrito, hace 8 años, pues bien en el último cobro de la nomina que se lo ingresan por el banco ese plus 120€ no aparece, pueden hacer eso de no pagarle, sin notificarlo antes, cuando cobro el 30 de Diciembre y aun pertenece al 2013, ¿Que es lo que debe de hacer?
Muchas Gracias, en espera de su respuesta.
Un saludo.
1 Respuesta
Estimada consultante,
Pongamos que su marido cobra 1.000 euros netos, por hacer números redondos. Si cobra por contrato 1.000 euros, no se puede llevar a cabo una bajada del salario de manera por voluntad de la empresa, sin más. Primero: la empresa que tiene la intención de bajarle el sueldo a su marido debe comunicarle esa intención con una antelación y aportar un motivo y justificarlo. Segundo: Una vez comunicada esa intención, su marido tiene el derecho de aceptar esa reducción de sueldo, o bien solicitar la rescisión del contrato con indemnización de 20 días por año de servicio con un tope de 9 mensualidades.
Sobre qué hacer. Pues lo ideal es que se presente un escrito elaborado por un abogado par evitar "confusiones" de la empresa que les lleva a abusar del trabajador donde se alegue, a grosso modo, que ante la reducción injustificada de salario producida sin preaviso ni motivación, solicita que se le reintegren las cantidades que se le deben o que se le rescinda el contrato de trabajo con puesta a su disposición de indemnización de 20 días por año de servicio conforme al artículo tal de la ley tal. Si la empresa firma la recepción de ese escrito, perfecto. Si no, también hay medios para hacérselo llegar a la empresa aunque ésta no quiera, por suerte.
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Reciban un cordial saludo
