Despido por faltar 3 días sin justificar
En el caso que comentado al usuario raquel0101 de faltar 3 días sin justificar, se le despide con derecho a cobrar el paro, ¿pero le pagan finiquito? I/o ¿O indemnización?
2 Respuestas
Indemnización de 20 días año mas finiquito
Pero no es cierto que la empresa te despida por faltar 3 días injustificados al trabajo no? En otros foros comentan: El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada durante mas de tres días consecutivos,sin comunicarlo a la empresa,puede ser considerado como un cese voluntario,por lo que no tendrías derecho ni a la indemnización ni a la prestación por desempleo
Si no puedes justificarlos o razonar un motivo por el que no acudiste a tu puesto de trabajo si es cierto es despido disciplinario y no tienes derecho a indemnización solo a finiquito y paro
Pero el empresario puede entender 2 cosas:
1- Abandono voluntario por tu parte del puesto de trabajo y por tanto aplicar un cese voluntario y entonces solo pagaría el finiquito. El trabajador no tendría derecho ni a indemnización ni a paro, verdad?
2- El empresario puede hacer un despido disciplinario y pagar finiquito y tener derecho a paro.
Supongo que la opción por la que optarían la mayoría de empresarios sería la 1.
Si pero siempre te queda poner demanda por despido improcedente el no ya lo tienes podéis provar
Yo llevo más de 6 años trabajando en blanco. Falte dos días consecutivos sin avisar me pueden echar por abandono de trabajo. ¿O es a los tres días?
La empresa te despedirá por más de tres ausencias consecutivas del puesto de trabajo sin causa justificada. Pero también podría no despedirte y sancionarte con hasta tres meses de empleo y sueldo al tratarse de una falta muy grave. En el primer supuesto, para que el despido sea por causa disciplinaria y tengas derecho a prestación por desempleo, lo que debes hacer es presentarte al trabajo al cuarto o quinto día, ya que en caso contrario el SEPE sí puede entender que la ausencia "sine die" del puesto de trabajo es un cese voluntario y por consiguiente sin derecho a paro. Lo de la indemnización... ni soñando, finiquito y se acabó. - Miguel Sánchez Toribio