¿Estoy obligada a firmar la no asistencia a reuniones fuera de horas de trabajo cuando no las pagan?

Cómo ya te dije en la anterior consulta el o los responsables de la empresa no te pueden obligar a asistir a ningún tipo de reunión fuera de las horas de trabajo si las quieren hacer que las hagan dentro de la jornada laboral y a aun así tampoco estas obligada a a asistir a las reuniones porque si tienen que decirte algo te lo pueden decir personalmente en la oficina o por carta.. Por otra parte tu no tienes porque firmar nada y tampoco pueden adoptar ningún tipo de represalia por eso, porque si la tomaran contigo no tienes mas que demandar a la empresa y la represalia seria inmediatamente anulada por cualquier juez, porque vamos haber, si te niegas a asistir a la reunión que sanción te podrían imponer por no acudir a las reuniones de empresa una vez acabada la jornada de trabajo? Reuniones que por cierto requieren emplear parte de tu tiempo de descanso un tiempo que no te paga la empresa por lo que no se que sanción te pueden poner porque lo que esta haciendo la empresa es totalmente ilegal y no hay por donde cogerlo.. Si te llaman al despacho les dices que te enseñen la normativa laboral que obliga a los trabajadores a acudir a reuniones de empresa fuera de la jornada de trabajo empleando una parte del tiempo de descanso de los empleados sin ningún tipo de compensación ya sea con días de descanso o mediante retribución económica.. Como no te van a poder enseñar esa normativa porque no existe tal normativa tu no tienes que firmar nada y les puedes decir que antes de firmar una sanción totalmente ilegal te tienes que informar al particular, en la inspección de trabajo y cuando en la inspección de trabajo te digan que es legal lo que esta haciendo la empresa entonces acudir a las reuniones pero mientras no estés debidamente informada no tienes porque acudir a ese tipo de reuniones y si las quieren hacer que las hagan dentro de las horas de trabajo y si las quieren hacer dentro del tiempo de descanso que lo compensen económicamente o con días de descanso, y si toman algún tipo de represalia les pones una demanda.. De todas formas deberías de acudir a la inspección de trabajo o algún sindicato pero ten en cuenta que la empresa no tiene ningún tipo de argumento legal para sanciónar a sus empleados por no asistir a ese tipo de reuniones tan absurdas...