Control de Presencia
Hola me gustaría consultaros lo siguiente:
Mi empresa tiene un gran número de trabajadores desplazados a las instalaciones de nuestro cliente para la realización de los trabajos que nos han contratado.
La duda que tengo es la siguiente: Nuestro cliente ha implantado un control de presencia en sus instalaciones para controlar las horas de entrada y salidas de sus empleados . Mi pregunta es si el que mis empleados estén controlados por ese sistema de presencia puede provocar que algún día tengamos problemas en el sentido de que alguno de mis empl, eados nos denuncia argumentado cesión ilegal de mano de obra, argumentando que hasta nuestra empresa cliente les controla.
¿Puedo evitar que a mis empleados les hagan ese control de horas de entrrada y salida?
Muchas gracias
Mi empresa tiene un gran número de trabajadores desplazados a las instalaciones de nuestro cliente para la realización de los trabajos que nos han contratado.
La duda que tengo es la siguiente: Nuestro cliente ha implantado un control de presencia en sus instalaciones para controlar las horas de entrada y salidas de sus empleados . Mi pregunta es si el que mis empleados estén controlados por ese sistema de presencia puede provocar que algún día tengamos problemas en el sentido de que alguno de mis empl, eados nos denuncia argumentado cesión ilegal de mano de obra, argumentando que hasta nuestra empresa cliente les controla.
¿Puedo evitar que a mis empleados les hagan ese control de horas de entrrada y salida?
Muchas gracias
1 respuesta
Respuesta de cinto
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Los trabajadores de tu empresa no pueden ser controlados mediante los mismos sistemas de control horario que la empresa cliente tiene para sus trabajadores, el control se debería hacer mediante un encargado o responsable de la empresa cliente que les controlara personalmente las entradas y salidas.
Debes evitar, y legalmente puedes, que sigan fichando igual que los demás trabajadores o puede suponer un grave problema en el sentido que tú expones.
El modo de variarlo es algo que depende de la relación que tengáis con el cliente, pero la cesión es una cuestión que os responsabilizaría a ambas partes en caso de posibles problemas, ya que la ley establece 3 puntos para que la cesión sea considerada subcontrata:
Ejercer actividad empresarial propia y contar con instrumentos, maquinaria, patrimonio y organización estable.
Aportación de dirección y gestión y asunción de riesgo empresarial.
Mantener a los trabajadores bajo tu ámbito de poder de dirección y conservar respecto a ellos todas las responsabilidades como empleador.
En la cesión ilegal se revisa primordialmente si solo se pone a disposición la mano de obra sin poner en juego la estructura empresarial.
Es una cuestión complicada, pero espero haberte dado la información necesaria
Debes evitar, y legalmente puedes, que sigan fichando igual que los demás trabajadores o puede suponer un grave problema en el sentido que tú expones.
El modo de variarlo es algo que depende de la relación que tengáis con el cliente, pero la cesión es una cuestión que os responsabilizaría a ambas partes en caso de posibles problemas, ya que la ley establece 3 puntos para que la cesión sea considerada subcontrata:
Ejercer actividad empresarial propia y contar con instrumentos, maquinaria, patrimonio y organización estable.
Aportación de dirección y gestión y asunción de riesgo empresarial.
Mantener a los trabajadores bajo tu ámbito de poder de dirección y conservar respecto a ellos todas las responsabilidades como empleador.
En la cesión ilegal se revisa primordialmente si solo se pone a disposición la mano de obra sin poner en juego la estructura empresarial.
Es una cuestión complicada, pero espero haberte dado la información necesaria
