Paga extra
Buenas
En una empresa en la que estuve anteriormente a esta, la paga extra se componía de:
.- salario base
.- plus convenio
.- mejora voluntaria
Y no me aplicaban el IRPF con lo que cobraba más que la nómina normal.
En la empresa que estoy ahora, la paga extra es el mismo valor que el salario base y me retienen el IRPF, con lo que la paga extra es de menor cantidad.
¿Esto es legal?, ¿Cuál de las dos formas es la mejor o la correcta?
Gracias
En una empresa en la que estuve anteriormente a esta, la paga extra se componía de:
.- salario base
.- plus convenio
.- mejora voluntaria
Y no me aplicaban el IRPF con lo que cobraba más que la nómina normal.
En la empresa que estoy ahora, la paga extra es el mismo valor que el salario base y me retienen el IRPF, con lo que la paga extra es de menor cantidad.
¿Esto es legal?, ¿Cuál de las dos formas es la mejor o la correcta?
Gracias
1 Respuesta
Respuesta de cinto
1
Depende básicamente de dos cuestiones, primero del pacto a que hayáis llegado trabajador y empresa (si es que lo hay) para percibir ese salario, y segundo, de lo que marque el Convenio como mínimo en el caso de que no haya pacto, si me indicaras el sector de actividad de la empresa y la provincia, podría mirarte el Convenio de aplicación para más seguridad.
Comentarte también que debe haber retención de IRPF sobre las pagas, ya que se consideran igualmente salario.
Comentarte también que debe haber retención de IRPF sobre las pagas, ya que se consideran igualmente salario.
