El tener el cuidado de un menor no exime de que la empresa pueda modificar el horario por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción (modificación sustancial de contrato), aunque hay sentencias que afirman que la empresa debe permitir, en la medida en que pueda hacerlo, el horario mas beneficioso para los trabajadores/as al cuidado de hijos/as.
Si la empresa puede poner en ese horario a otros trabajadores/as sin cargas, solicita que mantengan tu horario por el interés del cuidado del menor.
Si te lo deniegan podrías denunciarlo en el Juzgado, otra no hay.
Pedir una reducción de jornada te garantiza tener el horario que te convenga (dentro de las franjas horarias que has solido tener en la empresa) pero no impide que la empresa si no puede en el Centro darte ese horario tenga que mandarte fuera. Hay que ver que dice tu convenio al respecto.
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