Renuncia
Buenos días,
Mi consulta es la siguiente: he presentado la renuncia a un contrato de obra y servicio, celebrado con fecha 26 de septiembre de 2011 y con un periodo de prueba de 3 meses.
Ahora bien, la carta de renuncia la envie a la ETT con fecha 26 de diciembre (día en que se terminaba el periodo de prueba) pero en la carta de renuncia puse que renunciaba con fecha 4 de enero de 2012.
En la ETT me dicen que aun habiendo enviado la renuncia el dia que terminaba el periodo de prueba, tengo que dar los 15 dias laborales de preaviso, y como no llego a esos 15 dias, que me descontarán los 6 dias de vacaciones que aun no he disfrutado.
Esto es correcto, tengo que dar los 15 dias laborales de prueba?
El convenio que rige es el Colecivo de consultoria y estudio de mercado.
Muchas gracias, un saludo
Marta
Mi consulta es la siguiente: he presentado la renuncia a un contrato de obra y servicio, celebrado con fecha 26 de septiembre de 2011 y con un periodo de prueba de 3 meses.
Ahora bien, la carta de renuncia la envie a la ETT con fecha 26 de diciembre (día en que se terminaba el periodo de prueba) pero en la carta de renuncia puse que renunciaba con fecha 4 de enero de 2012.
En la ETT me dicen que aun habiendo enviado la renuncia el dia que terminaba el periodo de prueba, tengo que dar los 15 dias laborales de preaviso, y como no llego a esos 15 dias, que me descontarán los 6 dias de vacaciones que aun no he disfrutado.
Esto es correcto, tengo que dar los 15 dias laborales de prueba?
El convenio que rige es el Colecivo de consultoria y estudio de mercado.
Muchas gracias, un saludo
Marta
2 respuestas
Respuesta de trianovil
1
Si es cierto si no das los 15 dias te los pueden descontar o de vacaciones o de sueldo
Felices fiestas
Felices fiestas
Respuesta de iuris222
1
El cese se produce una vez finalizado el período de prueba, por lo que el trabajador debe preavisar con los días que se determine en el convenio o contrato, o con los 15 días del ET.
Saludos
(www.consultoria-laboral.es)
Saludos
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