Contratos temporales

Con lo publicado el 30-08-2011 en el BOE de tal forma que se pueden encadenar contratos temporales, en el caso de terminar una prórroga de contrato, ¿me pueden hacer otra prórroga cuando el tiempo máximo de duración del contrato haya vencido o me tienen que hacer otro contrato temporal?

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Indistintamente.
Este es el texto que queda suspendido hasta 2013:
5. [Redacción según Ley 35/2010, de 17 de septiembre.] [Redacción según Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio.] [Redacción según Ley 43/2006, de 29 de diciembre.] [Se suspende su aplicación por Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto.]Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

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