Despido durante lactancia

Hola Tengo un contrato por obra y servicio de personal laboral en la Junta de Castilla y León desde septiembre del 2010, con una duración máxima de tres años, cuidando de una niña con Parálisis cerebral en un colegio. Mi hija nació el 23 de Abril del 2012 y me concedieron por escrito 19 días laborales de lactancia de manera acumulada, del 3 de Septiembre al 1 de Octubre. Y yo solicite las vacaciones que me quedaban por disfrutar (las correspondientes desde el 30 de Enero) del 1 al 24 de Octubre. Como no me contestaban sobre las vacaciones hice un escrito diciendo que entendía que al no habérmelas negado, el silencio es positivo por lo que el día 24 de Octubre me incorporaría a mi puesto de trabajo. Cual fue mi sorpresa, que el día 26 de Septiembre me llaman y me dicen que vaya a hablar con ellos. Entonces me entregan dos papeles: - Uno diciendo que la obra y servicio ha finalizado, cosa que no es cierta pues la niña sigue en el centro, por lo que el día 15 de Octubre cesan mis servicios. - Otro, que como finaliza mi contrato, que en vez de 19 días de lactancia solo me corresponden 4 y que el resto se compensan con las vacaciones que me deben, por lo que ya no ha lugar a vacaciones. Yo he firmado un recibí, pero no conforme. ¿pueden compensar las vacaciones con la lactancia? ¿y despedirme durante el disfrute de lactancia que ellos mismos me concedieron? Yo entiendo que si me lo concedieron era por que la obra iba a continuar y ahora dicen que ha finalizado para eliminar un puesto de trabajo. ¿Que puedo hacer?, ¿podría ser despido nulo o improcedente? Gracias de antemano