Reducción de jornada

La empresa unilateralmente no puede reducirte la jornada laboral.
La única manera de cobrar el paro de la media jornada perdida es que la empresa lleva a cabo un procedimiento de ERE temporal y que ademas se lo apruebe la autoridad laboral. Solo de esa manera el INEM abona el paro por el resto de la jornada. Si se hace a través de un acuerdo empresa- trabajador el INEM no paga nada.
Seguramente la empresa ni piensa realizar estos tramites, por lo que si cedes a que te reduzca la jornada perderás muchos derechos en el futuro cuando te despidan, mitad de paro, mitad de indemnización, imposibilidad de volver a jornada completa cuando la cosa vaya mejor, etc...
¿Ademas piensa que si la empresa peligrara tendría razones que podría demostrar ante la autoridad laboral o ante un juez si demandarais. ¿Por qué no lo hace? ¿Por qué os hace elegir a vosotros cuando podría hacerlo legalmente?
Tienes dos opciones:
Demandar por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La sentencia dirá si la modificación esta justificada o no y obligara a la empresa a devolveros a las condiciones anteriores.
Rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días/año con un tope de 9 mensualidades y derecho a paro.

Disculpa por tardar en contestar, encima no te puedo contestar a ciencia cierta porque esta parcela no la domino.
Pienso que ésta práctica es muy frecuente en la actualidad y que en la mayoría de los casos está forzada o no es del todo real. (Lo que se pretende es abusar del trabajador), Ya que medio van a las claras y sabes que tienen intención de echarte, tienes dos caminos, entrar por el aro y pasar durante X tiempo de jornada completa a media, (esto se da por hecho que no), o demandar judicialmente a la empresa por cambiar o pretender/amenazar cambiar sin previo aviso el horario de cada trabajador, (lo que seguramente hará recular a la empresa durante un tiempo porque una situación así no le conviene),
Si finalmente por una cosa o por otra te reducen la jornada, tendrás derecho a percibir una prestación por desempleo parcial simultanea al nuevo sueldo, que se calculará en función del porcentaje de reducción de la jornada que hayas sufrido. En tu caso, se puede complementar prestación por desempleo y salario (siendo ambos parciales, mitad sueldo/ mitad prestación), bajo mi punto de vista lo ideal es mantener esta linea, procurando que no te echen/no os echen de la empresa a las primeras de cambio, y si te acaban despidiendo, abre la mano, porque les toca acoquinar y a ti darte una vida de 'rey' durante varios meses entre el despido y el desempleo.
No se me ocurren ahora otras opciones...
Disculpa de nuevo por la tardanza...