Muy fácil pero tiene consecuencias, denunciarlos, la obligación de dar de alta a un trabajador en la TGSS., es de la empresa y debe de hacerse previa a la incorporación del trabajador, todo lo demás es denunciable, no vale la excusa que ponen algunos empresarios " estos días son de prueba", ya que el propio contrato ya lleva su periodo de prueba, el no tener al trabajador desde el primer día de alta, es una falta grave de la empresa y podría entenderse que el contrato fuera indefinido. El contrato es diferente, ya que se puede presentar dentro de los 10 días, incluso más, mientras este firmado por ambas partes, si no te lo entregan va a tu favor ya que luego no podrán alegar la temporalidad del mismo cuando quieran terminarlo, incluso podría estar dentro de un contrato indefinido, es el único que no necesita forma escrita, puede ser oral, la forma de acreditarlo por las nóminas (guardalas).