Grupo de cotización

La categoría profesional no se rebaja en todo caso el empresario te puede mandar realizar trabajos de inferior categoría por una causa extraordinaria y temporal, pero solo si existen razones técnicas organizativas o de producción.. Ahora bien, este cambio no debe repercutir en tu salario, debes seguir cobrando el mismo salario, pero el tiempo que la empresa te puede tener realizando actividades laborales que estén `por debajo de tu categoría profesional es un tiempo limitado a la excepcionalidad de las causas que motivaron esa decisión empresaerial.. pero si tu crees que estas razones técnicas organizativas y de producción, no existen, puedes acudir a la jurisdicción para que obliguen al empresario a retornarte a tus funciones o a restablecer tu salario, pudiendo exigir daños y perjuicios. También cabe acudir a la jurisdicción para extinguir el contrato a instancia tuya por art. 51 estatuto "modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de tu formación profesional o en menoscabo de tu dignidad". Por lo que te tendrán que indemnizarte con una indemnización equivalente a la del despido improcedente 45 días por año de servicio en la empresa por un máximo de 42 mensualidades.. Recuerda que el trabajador sólo podrá ser destinado a realizar las funciones de una categoría profesional inferior en el caso de que concurran causas perentorias o imprevisibles sin que en ningún caso esto conlleve una disminución de su salario y que la rebaja de categoría, no podrá suponer para el trabajador un menoscabo de su dignidad ni afectar a la formación y promoción profesional..