Incumplir horario de trabajo

Lo primero que deberías de hacer los trabajadores de esa empresa es convocar una asamblea de trabajadores y nombrar a dos o tres representantes para reunirse con los dueños directivos jefes o representantes de la empresa y exponerles la situación, porque aunque el encargado de la empresa sea el responsable de los trabajadores que tiene a su cargo, también los trabajadores son responsables de poner en conocimiento de la empresa las irregularidades que cometa su superior sobre todo cuando la persona que se supone que tiene que ser la primera en ser un ejemplo de disciplina y de cumplir a rajatabla las normas laborales de la empresa, como el cumplimiento del horario de trabajo, sin embargo es el primero en incumplir esas normas saltándoselas olímpicamente delante los trabajadores, algo que me parece inaudito.. Mira aunque los trabajadores no veáis con buenos ojos eso de poner en conocimiento de a la empresa ese desmadre de que tenéis orden de vuestro encargado, de salir del trabajo media hora antes de finalizar la jornada laboral, lo que no es correcto es la postura de mantener la boca cerrada mientras no sabéis si la decisión del encargado tiene el visto bueno de la empresa o es una decisión unilateral de ese señor, y esa decisión os podría afectar muy negativamente a todos los trabajadores implicados, por no comunicárselo a la empresa algo que os hace cómplices a todos de la decisión personal del encargado de salir mas temprano del trabajo de la hora que os corresponde, así que vosotros viereis pero yo creo que deberías reuniros discutirlo y comunícaselo a la empresa para evitaros posibles sanciones..

Hola,esa solución la he propuesto varias veces e incluso les he dicho de hablar con la encargada y decirle que a nosotros nos da lo mismo que ella se vaya antes que no nos vamos a meter en eso,pero no atienden a razones pues deben de tener miedo a las represalias que esta persona pueda tomar contra quien se ponga en su contra. Según tengo entendido una de las sanciones podría ser una suspensión de empleo y sueldo o bien el despido disciplinario,eso es así?.Muchas gracias