Extraña subida salarial

Trabajo en una empresa de telemarketing donde hay un coordinador para cada 15 trabajadores aproximadamente.
El jefe ha decidido pagar un incentivo de 100 euros al mes si se cumplen unos requisitos (tiempo de no listo, absentismo laboral, etc)
Este sistema se empezó en agosto del año pasado de la siguiente forma:
Se elegieron varios coordinadores con sus respectivos operadores, para hacerles un seguimiento para ver si funcionaba y se le empezó pagando este plus solo a esos trabajadores.
La empresa nos dijo que se irían añadiendo grupos por coordinador, y que para enero estaríamos todos en este nuevo plan de incentivos.
El caso es que estamos a marzo y quedan coordinadores con sus respectivos operadores, que todavía no están en el plan de incentivos. Por lo que hay trabajadores que hacen lo mismo que otros y se les exige lo mismo que a otros,(pero exactamente lo mismo) todos somos de la misma categoría y cobran 100 euros menos al mes.
Nuestro sueldo es de unos 600 euros, por lo que estos 100 euros representan más de un 10% . Yo considero que esto es una situación de discriminación sin ninguna causa. Mi pregunta es ¿cuánto tiempo puede mantener esto la empresa? ¿Es legal que mi compañero haciendo la misma labor que yo gane 100 euros más solo porque pertenece a otro coordinador que está en el mismo rango e igual cualificado que el mio?
Decir además que si por ejemplo me empiezan a pagar estos incentivos en mayo no significa que me vayan a pagar todos estos meses de atrás solo que a partir de mayo se me empezaría a pagar los meses que vayan pasando, no los que hayan pasado.
Se que es una pregunta larga y quizás difícil de entender, no se si me habré explicado correctamente y de forma intelegible pero os agradecería mucho me dierais una respuesta