Contratos verbales
Llegué a un acuerdo verbal, sin escribirlo en ningún papel, respecto al horario de trabajo y jornada y funciones a desempeñar con mi jefe. Pero la empresa ha cambiado al director y ahora el nuevo no quiere respetar el acuerdo a l que llegué. ¿Puedo hacer algo al respecto? Gracias por tu atención.
1 Respuesta
Respuesta de 206585
1
Todo depende de cuanto tiempo lleves haciendo ese horario y si hay testigos de que lo haces.
Si llevas varios años y tienes testigos, o fichas al entrar, es decir lo puedes demiostrar de alguna manera, puedes alegar un derecho consolidado, es decir es tu horario habitual y por tanto el cambio de horario puede suponer modifiafión sustancial de las condiciones de trabajo, hecho que se debe negociar con la representación sindical, y comunicar y justificar los motivos por parte de la empresa. Pudiendo ser recurrible por el trabajador y decide un juez si procede o no la modificación.
Si llevas varios años y tienes testigos, o fichas al entrar, es decir lo puedes demiostrar de alguna manera, puedes alegar un derecho consolidado, es decir es tu horario habitual y por tanto el cambio de horario puede suponer modifiafión sustancial de las condiciones de trabajo, hecho que se debe negociar con la representación sindical, y comunicar y justificar los motivos por parte de la empresa. Pudiendo ser recurrible por el trabajador y decide un juez si procede o no la modificación.
